假条怎么写才规范？少写这3个字可能被算旷工！

假条怎么写？手把手教你避开法律雷区

“王姐，我明天发烧想请假，微信上说一声行不？”——这种看似随意的请假方式，可能让你的全勤奖泡汤，甚至被公司以旷工辞退！

写假条不是走形式，而是法律认可的书面证据，一份规范的假条应包含：

1. ：写“请假申请”而非“有事请假”，显得更正式；
2. 关键5要素：请假人、时间（精确到小时）、事由、签字、日期；
3. 特殊细节：病假附就诊记录，事假提前3天申请（参考《劳动合同法》第39条）。

避坑提示：千万别写“因私事请假”！法院判例显示，模糊事由可能被认定为“无正当理由旷工”（后文案例详述）。

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以案说法：少写“医院诊断”4字，赔了2万违约金

2022年上海某案中，员工小李微信请假“身体不适休息两天”，未提交病历，公司以“旷工3天”解雇，法院最终支持公司——关键点在于：

• 小李无法证明生病真实性；
• 公司制度明确规定“病假需提供24小时内诊断证明”。

律师分析：口头/微信请假风险高，书面假条+证据链才是护身符！

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法条链接

1. 《劳动合同法》第39条：员工严重违纪（如旷工），单位可解除合同；
2. 《企业职工患病休假规定》第4条：病假需凭医疗机构证明；
3. 《最高人民法院关于劳动争议的司法解释（一）》：电子记录可作为证据，但需完整保留原始载体。

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律师总结：3步写出“法务级”假条

1. 模板化开头：
   “尊敬的XX领导：本人XXX，因患流感（附XX医院诊断书），申请X月X日至X日病假3天，望批准。”
2. 证据意识：事假提前申请，病假当天补交病历；
3. 终极建议：把公司《考勤制度》翻一遍！90%的纠纷源于员工对规则不熟悉。

职场潜规则：请假时加一句“工作已交接给XXX”，领导批得更爽快！

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（全文原创，真实案例改编，转载请注明出处）

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