富士康不交社保，员工权益谁来守护？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，平时处理过不少劳动纠纷案件，我想和大家聊聊一个热点话题——富士康不交社保的问题，这可不是小事，它关系到成千上万员工的切身利益，或许你会问，富士康这么大的企业，怎么会不交社保呢？背后到底有什么隐情？让我们一起深入探讨一下。

富士康,作为全球知名的电子制造巨头，在中国拥有庞大的员工队伍，很多人依赖这份工作养家糊口，社保，就是员工的“安全网”，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，它保障了员工在生病、失业或退休时能有个基本保障，但近年来，不时有报道指出，富士康在一些地区存在不交或少交社保的情况，这让我作为一名律师，感到非常担忧。

为什么富士康会出现不交社保的问题？从我的专业角度看，可能有几个原因，企业为了控制成本，社保缴费是一笔不小的开支，尤其是员工基数大的时候，富士康作为劳动密集型企业，如果全员足额缴纳社保，每年可能多出数亿元的成本，管理上的漏洞也可能导致问题，比如部分外包员工或临时工被忽略，有些员工自身对社保的重要性认识不足，或者怕麻烦不去维权，这让企业有了可乘之机。

但不管原因如何,不交社保对员工的伤害是实实在在的，想象一下，一个在富士康工作了十年的老员工，突然生病需要住院，却因为没有医保而自掏腰包，这该多心酸？社保不仅是钱的问题，更是尊严和保障，从法律上讲，用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，不是可选项，如果富士康真的不交，那不仅是违约，更是违法，员工们辛辛苦苦工作，到头来连基本保障都没有，这公平吗？我觉得，企业再大，也不能以牺牲员工权益为代价，社会在进步，法治在完善，我们每个人都该站出来，维护自己的权利。

以案说法

让我讲一个真实的案例（基于常见劳动纠纷改编，以保护隐私），小王是富士康某工厂的一名生产线工人，工作了五年，一直以为公司按时交了社保，直到去年，他因工伤需要报销医疗费时，才发现自己的社保账户是空的，原来，公司以“试用期”或“外包”为由，一直没给他缴纳，小王一怒之下，将富士康告上了劳动仲裁委员会，仲裁过程中，律师帮他调取了工资单和合同证据，最终裁定富士康必须补缴社保并支付赔偿，这个案子告诉我们，员工不是孤军奋战，法律是站在弱势一方这边的，但小王的经历也让人心疼——如果他早点知情，或许能避免这么多麻烦，企业的不作为，往往让普通员工付出沉重代价。

法条链接

从法律角度,富士康不交社保直接违反了多项法规，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。

• 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
• 《劳动法》第72条也明确：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 这些条文不是摆设，而是硬性规定，如果企业违规，员工可以依法维权，甚至要求赔偿损失，社保是员工的法定权利，不是企业的恩惠。

富士康不交社保的问题,折射出企业社会责任与法律合规的缺失，作为律师，我强烈呼吁：企业要自律，不能只顾利润而忽视员工福祉；员工也要觉醒，主动了解自己的社保情况，发现问题及时求助法律，社保是生活的“保险杠”，缺了它，风险太大，如果我们每个人都重视起来，就能推动社会更公平，如果你或身边人有类似困扰，别犹豫，咨询专业律师——维权之路，我们陪你走，生活不易，但法律能给你底气。

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