自愿放弃社保，真的能省心吗？律师详解那些坑与权

老张去年入职一家创业公司,老板私下跟他商量：“你看，公司现在起步阶段，要是你自己愿意放弃交社保，公司把这部分钱折现给你，每个月到手还能多拿点，双赢！”老张一想，好像挺划算，就签了份《自愿放弃缴纳社保声明》，没想到半年后他因病住院，医疗费一大堆，却因为没有医保只能自掏腰包，他回头找公司，对方却甩出那份声明说：“这可是你自愿签的。”

听起来是不是似曾相识？
这世上从没有“免费的优惠”，只有隐藏的代价。

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文章正文：放弃社保，你放弃的到底是什么？

很多人以为,放弃社保＝到手工资变多。
公司省了成本，员工拿了现金，看起来两全其美。
但事实真的是这样吗？

社保不是一种“可选项”，而是法律的强制性安排——就像你不能自愿放弃最低工资标准、自愿每天工作12小时一样，即使你签了字、按了手印，那份《自愿放弃社保协议》也从一开始就是无效的。

公司不交社保,真正省下的是它本该承担的那部分责任，而你失去的，却是整个保障体系的支撑：

• 🏥医疗保险：生次病、住次院你就知道，自费医疗和医保报销是天壤之别；
• 📉养老保险：现在放弃缴费，将来退休金从哪里来？
• 🧑‍💼工伤保险：万一工作中发生意外，没有工伤险，公司可能翻脸不认人；
• 🎁生育与失业保险：关键时刻，这些都是实打实的保障。

更现实的是：
如果哪天你后悔了，想去劳动仲裁告公司，你完全可以这样做，法律会支持你要求公司补缴社保，而之前他“折现”给你的那点儿钱，相比之下根本不值一提。

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以案说法：一纸声明的背后，法律怎么看？

来看一个真实改编的案例：

小王在某科技公司工作,入职时签了《放弃缴纳社保承诺书》，公司每月补贴他800元，两年后小王离职，随即申请劳动仲裁，要求公司补缴两年社保。
公司拿出承诺书抗辩，说是员工自愿。
仲裁委怎么看？
——协议无效，公司必须补缴。

为什么？
因为依法缴纳社保是企业的法定义务，不属于劳资双方可自行协商处分的权利，放弃社保的行为违背强制性法律规定，损害社会公共利益（社保体系的可持续性），因此该协议自始无效。

也就是说,哪怕你签字了，哪怕公司给你现金了，法律仍认定：公司必须补缴。

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法条链接：你的权利写在哪些法律里？

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
  “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条：
  明确用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未及时办理的，需补缴并可能被处以滞纳金。

• 《劳动合同法》第二十六条：
  违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。

也就是说,企业不交社保是违法，员工“自愿放弃”也不改变这一性质。

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律师总结：签或不签，你该知道的几件事

作为一名律师,我这样建议：

1. 不要签任何放弃社保的声明
   哪怕公司说得再好听、现金补贴再诱人，你失去的远多于得到的。

2. 如果已经签了，仍可维权
   法律上你依然有权要求公司补缴社保，取证（劳动合同、工资条、声明文件、沟通记录）后可通过劳动监察投诉或申请仲裁。

3. 对公司而言，省小钱会惹大麻烦
   未来员工追讨补缴社保、甚至索赔经济补偿金（如依《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张补偿）的风险极高。

社保不是公司送给你的福利,而是国家强制要求的基础保障，放弃它，就像是主动拆掉了你人生中的一道安全网，也许暂时你觉得“赚了”，但风险来临之时，没有人能为你托底。

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法律不保护权利上的沉睡者。
了解你的权利，勇敢去主张它——这才是对你自己最负责的选择。

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