公司欠工资社保，我被迫辞职了，该咋办？

哎，说起这事儿，真是让人一肚子火！本来上班挣钱养家糊口，是天经地义的事儿，结果碰上公司不给力，工资拖着不发，社保也欠着不交，这日子还怎么过？被逼无奈，只能辞职，可这辞职了，咱的损失谁来补？心里真是又委屈又着急,对吧？

你得明白，这种情况下，你“被迫离职”，可不是你自己不想好好干了，而是公司先“不仁”，没履行它该尽的义务，所以你才“不义”——这是正当的维权！你完全不用觉得是自己理亏，相反,公司这种行为是违法的！

那具体该怎么办呢？别慌,一步步来：

1. 收集证据是王道！口说无凭，打官司就是打证据，你得把能证明公司欠你工资、欠缴社保,以及你因此被迫离职的证据都搜罗好。

   • 劳动合同：证明你和公司的劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明公司应该发多少工资，以及实际发了多少,还差多少。
   • 社保缴纳记录：去社保局打印,证明公司没给你交或者没足额交社保。
   • 沟通记录：比如你催公司发工资、交社保的微信聊天记录、邮件、短信，或者公司给的任何书面承诺（哪怕是空头支票）。
   • 解除劳动合同通知书：这个很重要！你辞职的时候，一定要写一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确写清楚是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”以及“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，所以你被迫解除劳动合同，这个通知书一定要通过能证明对方收到的方式送过去，比如快递签收（保留好快递单和签收记录）、或者公司内部系统提交（截图保留），千万别口头辞职就走人了,那后续维权会很麻烦。

2. 跟公司协商（但别抱太大希望）：拿着这些证据，可以先跟公司好好谈谈，要求他们把欠的工资补上，社保补缴了，再给你应得的经济补偿，如果公司讲道理，那最好，省时省力，但如果公司耍赖,那咱就只能走下一步了。

3. 申请劳动仲裁：这是最主要的维权途径,你可以去公司所在地或者你工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   • 仲裁请求：一般会包括：
     • 要求公司支付拖欠的工资。
     • 要求公司支付经济补偿金（这个是重点！根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是你离职前十二个月的平均工资）。
     • 如果没签劳动合同，还可以要求支付双倍工资差额（但这个有时效限制，一般是入职第二个月起算，最多11个月）。
     • 如果有加班费没给,也可以一起主张。
   • 仲裁材料：仲裁申请书（写清楚你的请求、事实和理由）、你的身份证复印件、公司的工商信息（网上能查到）、以及你收集到的所有证据材料。

4. 社保补缴：社保补缴的问题，劳动仲裁一般不直接处理，你可以拿着仲裁裁决书或者相关证据，去当地的社保局稽核部门投诉,要求公司给你补缴。

建议参考：

• “被迫解除”的理由一定要写对：劳动合同法》第三十八条里规定的那几条，咱们这种情况主要就是“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，写对了理由,经济补偿金才有戏。
• 证据！证据！证据！重要的事情说三遍，平时就要有保留证据的意识,关键时刻能帮大忙。
• 别拖延：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，所以离职后别拖着,赶紧行动。
• 社保是国家强制缴纳的，公司没交就是违法，一定要追回来，这关系到你以后的养老、医疗等切身利益。
• 如果觉得复杂，可以咨询专业律师或者去当地的法律援助中心寻求帮助,他们能给你更具体的指导。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

小编总结：

遇到公司拖欠工资和社保，被迫离职，确实是件让人头疼的事儿，但请记住，你不是孤立无援的！法律是站在咱们劳动者这边的，关键在于你要冷静、有条理地收集好证据，然后勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。“被迫离职”不是结束，而是你争取自己应得利益的开始，经济补偿金、拖欠的工资、补缴的社保，这些都是你应得的，别因为怕麻烦或者觉得公司强势就忍气吞声，你的每一分钱都来之不易，值得去争取！祝你维权顺利！

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