工伤怎么认定？没签合同也能赔吗？一文说清关键步骤！

你有没有过这样的经历——干活时不小心扭了腰、被机器划伤，甚至更严重的事故？当时想着“忍一忍就过去了”，可后来发现医疗费花了不少，工资也停发了，这才意识到：这该不会是工伤吧？

别急,今天我就用大白话给你捋清楚：工伤到底怎么认定？没有劳动合同能不能申请？流程复杂吗？赔偿能拿多少？一条一条讲明白，让你不走冤枉路，不吃哑巴亏。

---

工伤认定，第一步到底该做什么？

很多人以为“受伤了就是工伤”，其实不是，法律上的“工伤”是有严格定义的，根据《工伤保险条例》，必须是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，才可能被认定为工伤。

举个例子：
你在工地搬钢筋，突然脚下一滑摔骨折了——这是典型的工伤。
但如果你下班后去朋友家吃饭，路上摔了，哪怕你说“我刚加完班”，这也不算工伤。

判断是不是工伤,先看三点：

1. 时间对不对？（是不是上班期间或合理延伸时间）
2. 地点对不对？（是不是在工作区域或执行工作任务途中）
3. 原因对不对？（是不是因为工作导致的）

只要满足这三个条件,哪怕你是临时工、兼职、甚至没签劳动合同，都有权利申请工伤认定！

---

没签合同，还能认定工伤吗？

很多人最担心的就是这个：“我没签劳动合同，老板连工资都是现金给的，出了事是不是就没人管了？”

告诉你一个真相：没签合同，不代表不能认定工伤！

关键是你得有证据证明你和单位存在“事实劳动关系”。

• 工作服、工牌、考勤记录
• 工资转账记录、微信发工资截图
• 同事的证人证言
• 工作群聊天记录、派单记录

这些都能作为“证据链”来证明你确实在这家公司干活，我曾经办过一个案子，当事人是装修小工，老板没签合同也没交社保，结果高空作业摔伤，我们调取了他半年来的微信收款记录、工地打卡照片、还有三名工友的书面证言，最终人社局还是认定了工伤。

记住一句话：法律保护的是事实，不是纸面。

---

工伤认定全流程，5步搞定

别被程序吓住,其实流程很清晰：

1. 及时就医并保留所有票据
   医院病历、诊断证明、检查报告、发票一样都不能少，这是后续赔偿的基础。

2. 尽快向用人单位报告
   越早报越好，法律规定单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，如果单位拖着不报，别怕！

3. 你自己也可以申请
   如果公司不配合，你本人或家属可以在事故发生之日起1年内，直接向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

4. 等认定结果
   人社局会在60天内作出是否认定为工伤的决定，一旦认定，会出《工伤认定决定书》。

5. 做劳动能力鉴定
   如果伤情较重（比如骨折、伤残），还要去做“劳动能力鉴定”，确定伤残等级（一级到十级），这直接决定你能赔多少钱。

---

以案说法：外卖小哥送餐摔伤，平台拒赔，法院这样判

老张是一名众包外卖骑手,通过某平台接单，收入按单结算，没有签劳动合同，也没有社保，一天晚上送餐途中雨天路滑，电动车侧翻导致肋骨骨折，住院花了两万多。

他找平台索赔,平台说：“你不是我们的员工，只是合作骑手，不算工伤。”

老张找到我们,我们调取了他的接单数据、平台派单规则、奖惩制度，还收集了多位骑手的证言，证明平台对他有强管理属性——比如必须穿指定工服、按时上线、超时扣钱等。

仲裁委认定：虽然没签合同，但双方存在事实劳动关系，人社局随后作出工伤认定，经过劳动能力鉴定为十级伤残，老张最终获赔包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计12.8万元。

这个案子告诉我们：新型用工形态下，法律也在与时俱进，只要你付出了劳动，接受了管理，就该享有劳动者的基本保障。

---

法条链接：这些规定你一定要知道

• 《工伤保险条例》第十四条：明确列举了应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：即使没签合同，只要有工资支付、管理事实等证据，也可确认劳动关系。
• 《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

---

别让沉默成为你的代价

工伤认定不是“求人施舍”，而是你依法享有的权利，很多劳动者因为不懂法、怕麻烦、担心得罪老板，选择默默忍受，最后错过了申请时效，追悔莫及。

我想告诉你的是：
✅ 受伤不可怕，可怕的是不知道怎么办。
✅ 没合同不可怕，可怕的是手里没证据。
✅ 公司推诿不可怕，可怕的是你不敢站出来维权。

只要你及时行动、保存证据、依法申请，哪怕是最普通的工人，也能拿到应得的赔偿。

你流的每一滴汗,都值得被尊重；你受的每一份伤，都应该被看见。

别让自己在受伤之后,再承受一次“二次伤害”，该争取的，一分都不能少。

工伤怎么认定？没签合同也能赔吗？一文说清关键步骤！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。