被欠薪后辞职，哪些证据能帮你要回血汗钱和补偿？

大伙儿好！最近老有朋友问我，说老板拖欠工资，实在撑不下去了，想辞职，但又怕辞职了啥也拿不到，辛辛苦苦的血汗钱打水漂，这种“被拖欠工资被迫辞职”的情况，咱们劳动者到底能不能拿到应有的赔偿，关键就看“证据”这两个字！今天咱就掰开揉碎了聊聊，这种情况下，你到底需要哪些证据,才能稳稳当当维护自己的合法权益。

咱得明白，啥叫“被迫辞职”？简单说，就是因为用人单位存在过错，比如像拖欠工资这种，让你实在没办法继续干下去了，你才提出的辞职，这种情况下，根据咱们国家的法律规定，你不仅可以要求单位把欠你的工资补上，还能拿到一笔经济补偿金！但这一切的前提是，你得有过硬的证据来证明！

到底哪些证据才是“过硬”的呢？别着急,听我给你捋一捋：

1. 证明你和单位有劳动关系的“铁证”：

   • 这是最最基础的！没有劳动关系，后面都白搭，劳动合同肯定是首选,签了合同的朋友赶紧找出来。
   • 要是没签劳动合同咋办？别急，工牌、工服、入职登记表、离职证明（如果单位给开的话）、工资条、银行发放工资的流水记录（这个非常重要！最好能显示是单位账户打过来的）、社会保险缴纳记录，还有你平时工作的邮件往来、微信群聊记录（能证明你在这个群里，参与了工作讨论）等等,这些都能帮你证明你曾是这家单位的员工。

2. 证明单位“拖欠工资”的“实锤”：

   • 这是你“被迫”辞职的直接原因，必须得有！工资条是最直接的，上面会清楚写着应发多少、实发多少、欠了多少。
   • 如果没有工资条，那银行流水就是你的救命稻草！仔细看看流水记录，每个月固定时间单位打过来的钱，和你应得的工资对不对得上？有没有某个月或者某几个月的钱“失踪”了？这些都能说明问题。
   • 还有，你和老板或者HR关于工资发放的聊天记录（微信、QQ、短信都行，记得截图，最好能导出备份），如果老板或者HR承认了欠薪，那简直是完美！比如老板说“这个月资金紧张，工资晚点发”,这种记录一定要留好！
   • 单位发布的关于延迟发放工资的通知、公告之类的，不管是纸质的还是电子版的，只要能拿到手,都是好证据。

3. 证明你是“被迫辞职”的关键证据：

   • 这一点最最重要，也是很多人容易忽略的！你不能一声不吭就走了，然后说自己是被迫的。你得明确告诉单位，你是因为他们拖欠工资才辞职的！
   • 一封“被迫解除劳动合同通知书”就非常关键了！这封信怎么写？一定要在里面清清楚楚、明明白白地写上：“因贵公司未及时足额支付劳动报酬，现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫与贵公司解除劳动合同。”通过书面形式（比如EMS快递）寄给单位，快递单上一定要写明“被迫解除劳动合同通知书”，并且保留好快递底单和签收记录，最好能让快递员注明收件人是谁，如果能有证据证明单位收到了这份通知书,那就更稳妥了。
   • 除了书面通知，你提交的辞职信（如果有的话）里，也要明确写上辞职原因是“单位拖欠工资”，千万别写“个人原因”！写了“个人原因”，经济补偿金可能就没了,哭都来不及！
   • 如果你在辞职前，曾通过口头或书面形式（比如邮件、微信）向单位提出过支付拖欠工资的要求，这些沟通记录也要保留好，能证明你尝试过维权,但单位没解决。

4. 其他能帮你“加分”的辅助证据：

   • 比如你的考勤记录，证明你确实在为单位工作,理应获得相应的报酬。
   • 如果单位有工会，你向工会反映过欠薪情况的记录,也可以作为证据。
   • 还有，同事的证言虽然证明力相对弱一点，但如果有同事愿意为你作证，那也是多一份力量（要注意保护同事，别给人家惹麻烦）。

证据就是你的“武器”，越多越好，越具体越好！平时就要有收集证据的意识，别等真到了撕破脸的时候,才发现啥都拿不出来。

建议参考：

• “早下手为强”：一旦发现单位有欠薪苗头，或者已经开始欠薪,就要有意识地收集和保存上述提到的各种证据了。
• “原件为王，复印件备份”：所有证据，尽量保留原件，如果是电子版的，截图、拍照、下载、云备份，多管齐下，千万别只存在一个地方，万一手机丢了、电脑坏了,哭都来不及！
• “书面沟通优先”：能用书面形式（邮件、函件）沟通的，就尽量别只用口头,书面记录更容易保存和作为证据。
• “及时维权”：别拖着！知道单位欠薪后，要及时跟单位沟通，沟通不成，就赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别过了时效,那就真的亏大了！
• “咨询专业人士”：如果自己搞不清楚，或者单位态度强硬，别犹豫，赶紧找个专业的律师咨询一下，让他们给你出出主意，指导你怎么收集证据,怎么维权。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被拖欠工资已经够闹心的了，辞职时可千万别再因为证据不足而吃哑巴亏！“被迫辞职”不是拍屁股走人那么简单，它关系到你的血汗钱和应得的补偿。从发现欠薪的那一刻起，就要像侦探一样，有意识地、全面地收集和固定好上面说的那些证据，劳动关系证据是基础，欠薪证据是核心，被迫辞职的书面通知和沟通记录是关键！把这些证据链条准备充分了，无论是跟单位协商，还是去劳动仲裁，你都能挺直腰杆，有理有据地拿回属于自己的东西！千万别让自己的辛苦付出，最后落得个“竹篮打水一场空”！遇到问题，多学习，多咨询，维护自身合法权益,咱有理走遍天下！

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