工伤怎么鉴定？流程不清容易吃大亏，一招教你避坑维权！

上班时不小心被机器压伤了手,或者在工地干活突然从高处摔了下来，当时觉得疼得厉害，去医院检查发现骨折了，可公司却说“这不算工伤”，让你自己承担医药费，还暗示你别闹事，不然影响年终奖甚至饭碗不保？

这时候你心里肯定憋着一股火——明明是在工作时间、工作地点出的事，怎么就不算工伤了？其实啊，很多劳动者对“工伤怎么鉴定”这件事一头雾水，以为报了警、看了医生就万事大吉，结果错过了关键时机，最后想维权都难。

今天我就来给你掰扯清楚：工伤到底怎么认定？流程是啥？哪些细节最容易踩坑？

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先搞明白：什么叫“工伤”？

很多人以为只要是在单位受伤就是工伤,其实不是的，法律上对“工伤”有明确定义。

符合以下几种情况,才可能被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故；
• 外出开会、出差期间因工受伤；
• 法律规定的其他情形。

注意！这里有两个关键词：“因工”和“非本人主要责任”，比如你下班路上骑电动车闯红灯撞上了车，那基本很难认定为工伤，因为你负主要责任。

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工伤鉴定全流程，一步都不能少！

别以为伤了就自动算工伤,必须走法定程序，我给你捋一遍完整的流程，记住了，关键时刻能救命：

第一步：及时就医 + 保留证据

第一时间去医院治疗,所有病历、诊断证明、CT片、发票统统保存好，这些是后续申请工伤的核心证据，千万别因为怕花钱就忍着不去医院，更不要听信老板说“咱们内部解决”，那是坑你呢！

第二步：向用人单位报告并要求申报

法律规定,单位应当在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但现实是,很多企业为了省成本、不影响考核指标，故意拖着不报，甚至劝你“私了”。

如果你发现单位迟迟不动,你可以自己申请！

第三步：个人可在1年内直接申请工伤认定

就算单位不配合,你也别慌，法律规定，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向人社局提出工伤认定申请。

带上这些材料：

• 身份证复印件；
• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、打卡记录、工牌等）；
• 医疗资料（病历、诊断书、检查报告）；
• 事故经过说明（最好有目击证人联系方式）；
• 单位信息（名称、地址、法人等）。

去当地人社局的工伤保险科提交申请表,他们会出具受理回执。

第四步：等待调查与认定决定

人社局收到申请后,会在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知你和单位。

这个阶段,他们可能会找你谈话、调取监控、询问同事，你要如实陈述事实，但也要注意措辞，避免被断章取义。

一旦认定为工伤,会发一张《工伤认定决定书》，这是后续享受待遇的“通行证”。

第五步：劳动能力鉴定（伤残等级评定）

如果伤情较重,影响劳动能力，比如骨折愈合后行动不便、手指缺失、听力受损等，就需要做“劳动能力鉴定”。

通常在伤情稳定后（一般出院3-6个月），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

鉴定结果分为1到10级,级别越高，伤残越严重，不同等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

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以案说法：外卖小哥送餐摔伤，公司拒认工伤，结果如何？

老张是一名外卖骑手,平台通过第三方劳务公司跟他签了协议，某天下雨天送餐，路面湿滑，他骑电瓶车拐弯时摔倒，导致右腿胫骨骨折。

他住院花了两万多,向公司申请工伤赔偿，却被一口回绝：“你是灵活用工，没有劳动关系，不算工伤。”

老张找到我们团队求助,我们调取了他的接单记录、工资发放流水、APP后台数据，证明他每天固定上线时间、接受平台调度管理、按单结算报酬，完全符合事实劳动关系特征。

我们帮他打赢了劳动仲裁,确认了劳动关系；接着申请工伤认定成功；再进行劳动能力鉴定，评为九级伤残。

老张拿到了包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金在内的共计8万元赔偿。

这个案子告诉我们：即使没签正式劳动合同，只要有实际用工行为，依然可以主张工伤权利！

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法条链接：这些规定你一定要知道

• 《工伤保险条例》第十四条：明确列举应当认定为工伤的七种情形；
• 第十五条：视同工伤的情形（如工作时突发疾病死亡）；
• 第十七条：用人单位应在30日内提出工伤认定申请，个人可在1年内自行申请；
• 第二十条：工伤认定决定应在60日内作出；
• 第二十三条：伤情稳定后可申请劳动能力鉴定；
• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：明确了事实劳动关系的认定标准。

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律师总结：工伤维权，拼的是反应速度和证据意识

作为从业十几年的劳动法律师,我想告诉你：工伤认定不是靠“讲道理”，而是靠“留证据+守时限”。

很多人不是败在法律上,而是败在拖延和沉默上，出了事不敢声张，怕得罪领导；等想起来要维权，已经超过一年时效，连申请资格都没了。

请记住这几条铁律：

✅ 受伤后第一件事：去医院，留凭证；
✅ 第二件事：马上告诉单位，要求申报；
✅ 第三件事：单位不报？你自己去人社局申请，别犹豫；
✅ 第四件事：保存好每一笔支出、每一条聊天记录、每一次通话录音；
✅ 最后一句真心话：你的健康和权益，永远比一份工作更重要。

别让沉默成为伤害你的帮凶,该出手时就出手，用法律为自己撑腰，毕竟，每一个认真工作的普通人，都值得被公平对待。

工伤怎么鉴定？流程不清容易吃大亏，一招教你避坑维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。