公司不报工伤怎么办

一、公司不报工伤怎么办

如果公司不报工伤，员工可以采取以下措施：

1. 自行申报工伤。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 收集证据。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场的相关证据等。这些证据对工伤认定以及后续可能的赔偿纠纷处理都非常关键。

3. 追究公司责任。如果因为公司不报工伤而导致员工无法享受工伤保险待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。员工可以在工伤认定后，根据认定结果要求公司赔偿相应的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过或向起诉来维护自己的权益。

二、工伤怎么做

工伤做伤残鉴定主要有以下步骤：

1. 认定工伤：先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定属于工伤后，拿到工伤认定决定书。

2. 确定鉴定时间：一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。

3. 选择鉴定机构：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 进行鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

5. 领取鉴定结果：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。工伤职工或其单位在规定时间内领取鉴定结果。

三、工伤腰椎骨折赔偿标准一览表

工伤腰椎骨折的赔偿标准包含多方面：

1. 医疗费用。包括因治疗腰椎骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药品费等一切合理的医疗支出，这些费用由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费。如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.伤残补助金等。如果腰椎骨折被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月的本人工资等，伤残等级越高，额越高。

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