嘿，朋友们，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打了好些年的律师。今天咱们来聊个大家伙儿都可能遇到，或者身边人遇到过的糟心事—老板拖欠工资，仲裁赢了，钱还是拿不到手，这强制执行到底管不管用？
文章疑问标题：老板欠薪不给，仲裁赢了也白搭？“强制执行”这步棋你走对了吗？
说起拖欠工资这事儿，真是能把人肺都气炸！辛辛苦苦起早贪黑地干活，就盼着发薪日能拿到自己应得的那份血汗钱，结果呢？老板要么装聋作哑，要么就说“再等等，公司困难”，这一等,猴年马月都过去了。
这时候，很多人会想到劳动仲裁，对喽，劳动仲裁是咱们劳动者维权的第一道关卡，也是非常关键的一步，你得拿着劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委给咱们评评理，出一份具有法律效力的《仲裁裁决书》，只要事实清楚、证据确凿,仲裁委都会支持咱们劳动者的。
仲裁赢了，拿到裁决书，是不是就万事大吉，钱马上就能到手了呢？那可不一定！有些老板，脸皮厚心肠黑，就算仲裁输了，他还是拖着不给，甚至玩起“人间蒸发”，这时候，咱们可不能灰心丧气，更不能便宜了这种无良老板！这时候，“强制执行”就得闪亮登场了！
啥叫“强制执行”呢？说白了，就是仲裁裁决书生效后，如果老板（也就是用人单位）还是拒不履行支付工资的义务，咱们劳动者就可以拿着这份生效的裁决书，去人民法院申请“强制执行”。这可是国家给咱们劳动者的“尚方宝剑”！
申请强制执行，你得知道这几点：
时机要对：仲裁裁决书一般会写明履行期限，自本裁决生效之日起10日内支付”，如果老板在这个期限内乖乖给钱了，那自然最好，要是过了期限他还不给，或者干脆说“我就不给，你能把我怎么样”，那咱们就可以马上去法院申请强制执行了。千万别拖！申请强制执行也是有时效的，一般是从裁决书规定履行期间的最后一日起计算两年内。过了这个村,可就没这个店了！
材料要齐：去法院申请强制执行，不是空着手去就行,你得准备好：
- 强制执行申请书（这个法院有模板，可以照着填，主要写清楚你要执行多少钱，老板是谁，为什么申请执行）；
- 你的身份证复印件；
- 生效的仲裁裁决书原件及复印件；
- 如果老板是公司，最好能提供一些公司的财产线索，比如公司账户信息、办公地址、名下有什么车啊房啊设备啊之类的，这样法院执行起来也能更有针对性，效率更高。就算你不知道具体财产线索，也要去申请，法院会依法进行调查的。
法院会干啥：法院受理你的强制执行申请后，就会给老板发《执行通知书》、《财产报告令》，要求他在指定期限内履行义务并报告财产情况，如果老板还是不配合，法院就会采取一系列“硬核”措施：
- 查银行账户：这是最直接的，法院会通过网络查控系统，查询老板（公司）名下的银行账户，如果有钱,直接就给冻结划扣了。
- 查封扣押财产：如果银行账户没钱，法院会去查封老板（公司）名下的房产、车辆、机器设备等值钱的东西，然后进行拍卖,拍卖所得的钱就用来支付你的工资。
- 纳入失信被执行人名单（老赖名单）：一旦被列入这个名单，老板（公司法定代表人）就会受到很多限制，比如不能坐飞机、高铁，不能住星级酒店，不能贷款，孩子不能上高收费私立学校等等，让他“一处失信，处处受限”。
- 限制高消费：和上面类似,就是不让他过好日子。
- 甚至可能司法拘留：如果老板明明有钱却故意转移、隐匿财产，拒不执行法院判决、裁定，情节严重的，还可能构成“拒不执行判决、裁定罪”,那可是要吃牢饭的！
所以说，“强制执行”不是摆设，是咱老百姓拿到血汗钱的“最后一道保障”。很多人就是因为不知道或者嫌麻烦，仲裁赢了就以为结束了，结果让老板逍遥法外，自己的辛苦钱打了水漂,太可惜了！
也有些情况可能执行起来比较困难，比如老板确实是个“空壳公司”，名下啥财产都没有，那可能就会暂时“执行不能”，但即便如此，你也要先去申请强制执行，把这个债权固定下来。一旦发现老板有新的财产线索，随时可以恢复执行。千万不要因为怕麻烦或者觉得老板“有关系”就放弃申请强制执行，你的每一次坚持，都是在为自己的权益抗争！
建议参考：
- 积极维权，果断仲裁：遇到欠薪，别犹豫，别听老板画大饼，第一时间收集证据，去申请劳动仲裁，时间拖得越久，证据可能越难收集,老板也可能早把财产转移了。
- 紧盯裁决，及时申请：仲裁裁决生效后，密切关注老板的履行情况，超过履行期未支付，立刻准备材料去法院申请强制执行。记住那个两年时效！
- 主动提供线索，配合法院执行：你了解老板或公司的情况，尽可能向法院提供他们的财产线索，比如银行账号、经营场所、车辆信息、应收账款等,这能大大提高执行效率。
- 保持耐心，理性沟通：执行过程可能不会一帆风顺，要相信法院，和执行法官保持良好沟通，了解案件进展，如果遇到什么不懂的，可以多问问法官,或者咨询专业律师。
- 抱团取暖，寻求帮助：如果是很多工友一起被欠薪，可以联合起来维权，力量更大，也可以向当地的法律援助中心、工会组织寻求帮助。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产,但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
小编总结：
遭遇拖欠工资，劳动仲裁是“讨说法”的第一步，而“强制执行”则是确保“说法”落到实处、拿到真金白银的关键一步。从仲裁到执行，每一步都凝聚着咱们劳动者的汗水和期盼，希望大家都能拿起法律的武器，勇敢地维护自己的合法权益，让那些无良老板无处遁形！你的权益，值得被捍卫！别让辛苦钱打水漂，该出手时就出手！
嘿，朋友们，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打了好些年的律师。今天咱们来聊个大家伙儿都可能遇到，或者身边人遇到过的糟心事——老板拖欠工资，仲裁赢了，钱还是拿不到手，这强制执行到底管不管用？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
