公司没给我交社保，年假天数会缩水吗？

“公司一直没给我交社保，那我这一年下来的年假天数该怎么算？会不会受影响？”说实话，这个问题挺典型的，很多劳动者心里都有这个疙瘩，今天我就从法律和实务的角度,跟大家捋一捋这件事。

首先咱得明确一点：年假天数的计算，和公司是否为你缴纳社保，在法律上没有直接挂钩的关系，换句话说，年假的权利来源于你的工龄和劳动关系，而不是社保缴纳状态。

你可能听过有些人说“没交社保就没年假”，这其实是误解，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上，就享有带薪年假，注意，这里说的是“连续工作”，指的是你为用人单位提供劳动的期间，而不是以社保缴费记录为准，哪怕公司没给你缴社保，只要你实际上班、形成事实劳动关系,你的年假权利就仍然存在。

那具体天数怎么算？

• 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；
• 已满10年不满20年的,年休假10天；
• 已满20年的,年休假15天。

这里要特别注意的是，“累计工作”指的是你的总工龄，而不仅仅是在当前这家公司的工作时间，也就是说，哪怕你之前在其他公司上班、甚至没有缴社保，只要你能证明工龄（比如劳动合同、工资流水、离职证明等）,这些时间都应被计入。

不过话说回来，虽然年假权利不受社保影响，但公司不交社保本身是违法的，它会影响你的养老、医疗、失业等保险待遇，甚至万一发生工伤，也可能导致理赔困难，所以年假归年假，社保归社保，权利要分开看，但权益都要争取。

如果你正在面临公司不交社保的情况，也别慌，年假该休休，该算算，但同时也得留意保存好证明你工龄和劳动关系的材料，比如工资条、打卡记录、工作沟通的聊天记录等,这些都是将来万一发生争议时的有力证据。

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建议参考：
如果你发现公司未依法缴纳社保，除了关注年假之外，更应主动沟通或向劳动监察部门反映，社保不仅是法定义务，也直接关系到你的长期权益，年假天数如有争议，可首先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。

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附：相关法条

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。

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小编总结：
年假天数是你的法定权利，不会因为公司没交社保而减少，但社保缺失会带来其他风险，务必重视。权利是争取来的，不是等来的——保持意识、留存证据、依法沟通,才是对自己最好的保护。

希望这篇文章能帮你理清思路，踏实上班，明白权益，如果有更复杂的情况,也建议咨询专业律师或拨打12333人力资源社会保障热线进一步确认。

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