老板欠薪，我炒了他，能拿到补偿吗？

大伙儿好,我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，今天咱们来聊个扎心但又特现实的话题——老板拖欠工资，咱们实在没办法了，被迫离职，这种情况下能拿到补偿吗？

说起拖欠工资,真是让不少打工人头疼，辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日那点“血汗钱”养家糊口，结果呢？老板一句“资金周转不开”、“再等等”，就把日子给拖黄了，一次两次还行，时间长了，谁受得了？房租、水电、车贷、房贷，哪一样不要钱？这时候，心里那叫一个憋屈，感觉自己的付出像打了水漂，生活都快没着落了。

这时候,有些朋友就会想：“我不干了行不行？这破公司，谁爱待谁待！” 但又转念一想：“我主动走的，是不是就啥也拿不到了？那我之前被欠的工资咋办？”

别慌！这种因为老板欠薪，咱们“被迫”离职的，不仅合法，而且根据《劳动合同法》的规定，公司还得给咱们经济补偿！这可不是空穴来风，是有明确法律依据的。

简单说,就是用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这里的“未及时足额支付”，就包括了咱们常说的拖欠工资。不是你做错了什么，是公司先违法了，你是在维护自己的合法权益。

那具体该咋操作呢？

你得把证据攥在手里！这是最重要的，啥证据？劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发薪记录和欠薪情况的）、考勤记录，还有你跟老板或者人事催讨工资的聊天记录、邮件、书面通知等等，只要能证明公司确实欠你钱，你确实在这家公司上班，这些都得留好，越多越好，越详细越好。

你得“通知”公司。不能一声不吭就走人了，最好是书面形式，比如发一份《被迫解除劳动合同通知书》，通知书里要写清楚：因为公司从什么时候开始就没给我发工资了（具体金额也写上），严重侵犯了我的合法权益，根据《劳动合同法》第38条第2款的规定，我现在跟你解除劳动合同。这个通知书一定要送到公司手上，而且要保留好送达的证据，比如快递签收记录、邮件发送成功截图等。口头说的不算数，空口无凭，法律上不认。

等你按照规矩,把该做的都做了，劳动合同就算解除了，这时候，你不仅可以理直气壮地要回被拖欠的全部工资，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金怎么算？一般是按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资，是指你离职前十二个月的平均工资。

所以啊,遇到老板拖欠工资，千万别自己扛着，也别稀里糊涂就“裸辞”了。咱们是有理有据的！是公司先违约在先，咱们是被迫做出的选择。

建议参考：

冷静收集证据：从发现公司拖欠工资开始，就要有意识地收集和保存所有能证明劳动关系、工资标准以及欠薪事实的证据，这是维权的基石。
书面通知是关键：被迫离职不是说走就走，一定要向公司发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并保留好送达证据。
协商不成，果断仲裁：如果公司拖欠工资不还，也不给经济补偿，别犹豫，直接拿着你的证据去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，一定要勇敢拿起法律武器保护自己。
咨询专业人士：劳动纠纷有时候细节比较复杂，如果自己拿不准，及时咨询专业的劳动法律师，让他们给你出出主意，能少走很多弯路。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

老板拖欠工资，员工被迫离职，不仅有权要求公司结清所欠工资，还能依法获得经济补偿。关键在于咱们要懂法、用法，保留好证据，按法律规定的程序来办。千万别因为怕麻烦或者不懂法，就让自己的合法权益受了损失，咱们出来打工，图的就是一份安稳和应得的回报，遇到不公，就要勇敢站出来，用法律武器维护自己的劳动成果！希望今天的分享能帮到有需要的朋友，觉得有用就转发给身边的同事吧！有法律问题，随时可以找专业人士聊聊。

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