劳务合同不合法的约定

法律解析：

劳务合同中不合法的约定包括排除劳动者主要权利的条款、违反法律法规强制性规定的内容、显失公平的条款等。

排除劳动者主要权利的条款是常见的不合法约定。例如，在劳务合同中约定劳动者放弃获得劳动报酬之外的所有权益，像拒绝为劳动者缴纳社会保险。根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，即便签订劳务合同，也不能通过约定排除这一责任。这种约定不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的权益，因为社会保险对于劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面都提供了重要的保障。

违反法律法规强制性规定的内容同样不合法。比如，规定劳动者每天工作时间超过法定的上限且不支付相应的加班工资。我国法律对劳动者的工作时间和加班工资都有明确规定，正常情况下劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果劳务合同约定的工作时间严重超出这个范围，且不按照法律规定支付加班工资，那么这样的约定是无效的。

显失公平的条款也属于不合法约定。举例来说，合同中约定劳动者承担过高的违约责任，而用人单位的违约责任却极其轻微。在劳务关系中，双方的权利和义务应当基本对等，如果一方承担的责任与获得的利益严重失衡，那么劳动者可以根据相关法律，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该条款。

还有一些合同可能约定劳动者在离职后不得从事与原工作相关的任何行业，且没有给予合理的经济补偿。这种竞业限制条款如果没有合理的补偿，也是不合法的，因为它不合理地限制了劳动者的就业权利。劳务合同中的不合法约定会影响合同的效力，劳动者在签订劳务合应当仔细审查合同条款，保护自己的合法权益。

法律依据：

《民法典》第四百九十七条

有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。