经济补偿金不合理签字了怎么办

经济补偿金不合理签字了仍有机会争取合理补偿。签字并不必然意味着完全丧失主张权益的权利，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。

在经济补偿金不合理的情况下签字，并不意味着权益就无法挽回。可以尝试与用人单位进行再次协商。向单位说明补偿金不合理的具体情况，如计算方式有误、未考虑应有的项目等。很多时候，用人单位可能并非故意压低补偿，经过沟通和解释，可能会重新核算并给予合理的经济补偿。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向其提供相关的证据，如劳动合同、工资条、补偿协议等，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。若发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁也是重要的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，证明经济补偿金不合理。比如，证明自己的工作年限、工资水平等，以支持自己合理的补偿诉求。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会依据事实和法律进行审理。在整个过程中，证据至关重要。要注意收集能够证明自己主张的各类证据，包括但不限于书面文件、聊天记录、证人证言等。签字时若存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，根据相关法律规定，该签字行为可能是可撤销的，在诉讼中可以主张撤销该签字协议，重新确定合理的经济补偿金。即使已经签字，也可通过合法途径争取应得的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。