怎么辞职？提了离职却被挽留，工资没结清怎么办？

普法百科1个月前 (01-12)3

终于下定决心要辞职，写好了离职申请，领导却突然对你“关怀备至”——又是加薪挽留，又是画大饼许诺升职，结果你一犹豫，反而陷入被动？更糟的是，等你真的走人那天，工资被克扣、绩效不发、社保断缴……回头一看,连最后的体面都丢了。

辞职这件事，看起来简单，其实处处是坑，很多人以为，只要跟老板说一声“我不干了”，拎包走人就行，但现实往往比想象复杂得多，我就以一个老律师的视角，带你把“辞职”这件小事,掰开揉碎讲清楚。

先说个真实案例。

我去年接了一个案子，当事人小林在一家广告公司做了三年，一直勤勤恳恳，因为长期加班、身心俱疲，她决定离职，她在微信上跟主管说了句“我想辞职”，主管当时没反对，还说“理解理解”，结果一个月后她正式提交书面离职信，公司却说：“你之前只是口头表达意向，不算正式离职。”后来又拖着不批，也不安排工作交接，最后干脆说她“自动旷工”，不但不发最后两个月工资,还不给开具离职证明。

小林懵了，找到我时眼泪都快下来了，她说：“我只是想好好离开，怎么就这么难？”

你看，这就是典型的“辞职陷阱”——你以为沟通了,其实法律上根本没完成程序。

那到底该怎么正确辞职？

首先记住一句话：辞职不是感情戏，是法律行为。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,试用期内提前3日通知即可。

注意关键词：提前30天、书面形式、通知。

这意味着什么？

第一，口头说“我要走”不管用，哪怕你说了一百遍，录音录了十段，只要没书面文件,法律上你可能还没启动离职程序。

第二，必须是“通知”，不是“申请”，很多人误以为辞职要公司批准，这是错的，辞职是你的权利，不需要单位同意，你只需要履行告知义务，就像退房不需要房东签字,提前通知就行。

正确的做法是：

写一份正式的《辞职通知书》，注明姓名、工号、岗位、辞职原因（可写“个人原因”）、最后工作日（建议写提交日+30天）。
通过公司邮箱或EMS邮寄，保留送达证据，别用微信、钉钉发一句“我要走了”就完事,这些容易被篡改或否认。
做好工作交接，列好清单，双方签字确认，这一步不仅能避免纠纷,也能让你走得更有尊严。
离职当天，拿到三样东西：结清的工资、离职证明、社保转移手续,缺一不可。

如果公司说“我们不批”，别慌，只要你在30天前已经书面通知，到期劳动关系自动解除,他们不批也得走。

以案说法：小张的“软性逼退”维权记

小张在一家电商公司做运营，老板看他不顺眼，开始各种穿小鞋：调岗到边缘部门、取消年终奖、开会公开批评，小张压力巨大，一度想主动辞职，但他咨询了律师后,改变了策略。

他没有直接提离职，而是收集了公司不合理调岗、降薪、精神打压的证据，包括邮件、聊天记录、会议纪要，在律师指导下，他发了一份《被迫解除劳动合同通知书》，理由是“用人单位未提供劳动条件、变相逼迫离职”。

仲裁支持了他的诉求，不仅拿到了经济补偿金（N+1）,还获得了精神损害赔偿的象征性支持。

这个案例告诉我们：不是不能走，而是怎么走，主动辞职和被迫离职，法律后果天差地别，前者拿不到补偿，后者可能反手一击,赢得尊严和赔偿。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
《工资支付暂行规定》第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

律师总结：

辞职，不是逃离，而是一次体面的转身，它考验的不仅是勇气,更是智慧。

别让情绪主导决定，别让沟通代替程序，你值得一场干净利落的告别——工资结清、证明到手、背影潇洒。

✅ 辞职是权利，不是请求。
✅ 书面通知是底线，证据留存是保障。
✅ 走得漂亮,才能走得安心。

如果你正在纠结要不要走，不妨问自己一句：
“如果明天不用上班，我会不会开心？”
如果答案是“会”，那就别等了。
准备好文件，按法律程序,体面地和过去说再见。

世界很大，工作很多，但你的尊严,只此一份。

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