公司裁员怎么样赔偿员工

公司裁员赔偿员工需依据不同情形而定。合法裁员时，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要明确公司裁员存在合法与违法之分。合法裁员通常是指公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，经过法定程序后实施的裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 4 个月的工资，即 4×5000 = 20000 元。

若公司裁员不符合法律规定的条件和程序，就属于违法裁员。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如上述例子中，若公司是违法裁员，那么需支付的赔偿金就是 20000×2 = 40000 元。

公司在裁员时，还需注意一些特殊情况。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的员工，公司不能随意裁员。否则，也属于违法裁员，需承担相应的法律责任。公司裁员时应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。