竞业限制怎么规避

竞业限制是用人单位与劳动者约定的一种限制性行为，通常难以完全规避，但可以通过与单位协商解除协议、履行竞业限制义务获得补偿后自然解除、证明协议无效等方式来处理。

与单位协商解除竞业限制协议。在很多情况下，员工可以尝试和用人单位进行沟通协商。如果能向单位说明自身的实际情况，比如有更好的发展机会，且该机会不会对原单位造成实质性的竞争威胁等，争取单位同意解除竞业限制协议。只要双方达成一致，签订解除协议，那么员工就无需再受竞业限制条款的约束。

履行竞业限制义务后自然解除。竞业限制是有期限规定的，按照法律规定，竞业限制期限不得超过二年。在这期间，员工严格遵守竞业限制约定，不进入竞争单位工作或者开展竞争业务，同时用人单位按照约定支付经济补偿。当竞业限制期限届满，竞业限制自动解除，员工就可以自由选择职业方向。

证明竞业限制协议无效。若能证明签订的竞业限制协议存在法定无效的情形，也可以规避竞业限制。比如，协议中没有约定用人单位向劳动者支付经济补偿，而劳动者在离职后也没有收到相应补偿，在这种情况下，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。如果用人单位在协议中不合理地扩大了竞业限制的范围、地域和期限，超出了保护其商业秘密等合法权益的合理需求，劳动者也可以通过法律途径主张该协议部分或全部无效。

用人单位原因导致协议终止。如果用人单位因自身原因不支付经济补偿达到一定期限，比如连续三个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。通过法律程序，经法院判定后，竞业限制协议将不再对劳动者产生约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。