员工离职带走客户资料该怎么追究责任

员工离职带走客户资料可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等方式追究责任，具体需根据资料性质、公司相关规定以及造成的后果等来确定。

明确资料性质和相关约定。首先要确定客户资料是否属于公司的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果公司与员工签订了保密协议或在劳动合同中有相关保密条款，明确规定客户资料属于保密范畴，员工有义务遵守。若员工违反这些约定，就构成违约。

协商解决。在发现员工带走客户资料后，公司可以先尝试与员工进行沟通协商。向员工说明其行为的不当性和可能产生的法律后果，要求员工返还客户资料，并承诺不再使用这些资料谋取不当利益。这种方式相对平和，有助于维护双方的关系，也能节省时间和成本。

劳动仲裁。如果协商不成，公司可以依据与员工签订的劳动合同和保密协议等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求员工承担违约责任，如支付违约金等。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明员工带走了客户资料，以及这些资料属于公司的商业秘密，且员工违反了保密约定。

民事诉讼。若劳动仲裁无法解决问题，或者公司认为员工的行为给公司造成了实际损失，还可以向人民法院提起民事诉讼。要求员工停止侵权行为，公司因客户资料被带走而遭受的经济损失。公司需要证明损失与员工带走客户资料之间存在因果关系，例如客户流失导致的业务收入减少等。

刑事报案。如果员工带走客户资料的行为情节严重，给公司造成了重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。公司可以向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条

经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。