工伤工厂应该如何赔偿

一、工伤工厂应该如何赔偿

工伤赔偿需按以下流程及责任划分处理：

1. 申请：工厂应就职工受伤情况向社保部门申请工伤认定；若工厂未履行该义务，职工或其近亲属可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，作为额的依据。

3. 赔偿责任划分：

- 工厂已缴纳工伤保险的：工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等；工厂需支付停工留薪期工资（按原工资福利待遇执行）、五级六级伤残职工的伤残津贴（保留且未安排适当工作时）、一次性伤残就业补助金（职工提出解除劳动关系时）。

- 工厂未缴纳工伤保险的：所有赔偿项目均由工厂全额承担，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。

4. 辅助费用：生活护理费、工伤辅助器具费根据劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或工厂（未缴社保时）支付。

若双方就赔偿事项存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、工伤工地没买保险怎么赔偿

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。若工程存在违法分包、转包给无用工资质的组织或个人，施工总承包单位需承担连带赔偿责任。

具体处理方式如下：

1. 申请工伤认定：受伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明（如工友证言、工资支付记录、工牌等）、医疗诊断材料，申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：经工伤认定后，若存在伤残情况，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

3. 主张赔偿：依据工伤认定及鉴定结果，向用人单位要求支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等相应待遇（具体项目根据伤残等级确定）。

4. 维权途径：用人单位拒绝赔偿时，可向委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼；也可向劳动监察部门投诉要求督促用人单位履行赔偿义务。

上述流程中，劳动关系证明是关键，若未签订，需通过其他证据证明事实劳动关系存在。

三、工伤工人工资怎么确定标准

工伤工人工资标准需根据不同阶段及伤残等级确定：

停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工受伤前12个月（含奖金、津贴等），工作不满12个月的按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可延长，但延长不超过12个月。

伤残津贴（一至六级伤残）按本人工资比例支付：一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，津贴比例为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%；五至六级伤残保留劳动关系，单位难以安排工作的，津贴比例为五级70%、六级60%，单位需缴纳各项社会保险费。本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

一次性伤残补助金按本人工资计算，具体月数依伤残等级确定（如一级27个月、二级25个月等）。

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