认定工伤的前提

一、认定工伤的前提

认定工伤有以下几个前提：

（一）存在劳动关系

1. 职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。这可以通过劳动合同来证明，如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、招聘登记表等也可作为认定劳动关系存在的证据。

2. 特殊情况下的劳动关系认定较为复杂，例如一些非全日制用工、等情况，也需要依据相关准确判定劳动关系的归属。

（二）在工作时间和工作场所内

1. 工作时间包括正常工作时间、加班时间等。比如正常工作日的8小时内，以及根据工作安排的延长工作时间。

2. 工作场所涵盖职工从事职业活动的区域，包括单位办公区域、工作场地内的相关附属设施等，还包括因工作需要前往的其他合理地点。

（三）因工作原因受到事故伤害或者患职业病

1. 事故伤害是由于职工执行工作任务直接或间接引发的，如在操作机器过程中受伤。

2. 患职业病则需要符合国家规定的职业病目录中的疾病，并且要经过专业机构的诊断确定是由于工作环境、工作条件等职业因素所致。

二、认定工伤的标准

认定工伤有以下标准：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作车间操作机器时受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备设备调试工作时受伤，或者下班后整理工作文件时受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作时因阻止不法分子而被伤害。

四是患职业病的。如长期接触粉尘而患尘肺病等。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、认定工伤的4个条件都要

认定工伤需满足以下四个条件：

其一，工作时间。在工作规定的时间内发生的伤害，比如正常上班期间受伤。这一要素明确了伤害发生的时间范围需与工作时间相关联。

其二，工作场所。必须是在工作的场地范围内遭受的伤害，例如在办公区域、车间等工作相关的地点受伤。这有助于界定伤害发生的空间范围与工作的关联性。

其三，工作原因。伤害是由于从事与工作相关的事务而导致的，像执行工作任务、为了工作的准备或者收尾等工作关联活动过程中受伤。这一条件强调了伤害与工作之间的因果关系。

其四，主观方面，职工本人无故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形。如果职工存在这些主观故意或自身过错的行为导致伤害，就不符合的要求。这是从职工自身行为的正当性角度来进行考量的。

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