法律解析： 劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。劳动法律行为是指劳动者或用人单位作出的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的有意识的活动；劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能...

法律解析： 合同到期用人单位不续签，劳动者可根据具体情况获得相应经济补偿，并办理离职手续。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 当劳动合同到期时，用人单位决定不续签，需要依...

法律解析： 遇到劳动纠纷，解决程序一般是协商、调解、仲裁、诉讼。首先双方可自行协商；协商不成可申请调解；调解无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 劳动纠纷的妥善解决对于维护劳动者...

法律解析： 劳动争议发生后，当事人可按协商、调解、仲裁、诉讼的法定程序解决。 当劳动争议发生后，首先可以选择协商解决。这是最平和的解决方式，双方当事人可以自行就争议事项进行沟通和协商，也可以请工...

法律解析： 面对劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当面对劳动争议时，有多种途径可以处理。 协商。这是解决...

法律解析： 遇到劳动纠纷可拨打12333、12348、12351等电话。 12333，这是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码。该热线能够提供全面的劳动保障方面的政策咨询，包括就业、社会...

法律解析： 工伤赔偿拿到钱的时间不固定，短则一两个月，长则可能数年，具体受工伤认定时间、劳动能力鉴定时间、赔偿协商与支付情况等因素影响。 工伤的流程较为复杂，各个环节都可能影响最终拿到赔偿款的时...

法律解析： 无故拖欠工资超过30天算违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...

法律解析： 投诉仲裁委可以根据仲裁委的性质和类型，找不同的机构。对于劳动争议仲裁委员会，可向其所在的劳动行政部门反映；对于商事仲裁委员会，可向其所在地的司法行政部门或仲裁协会投诉。 来了解一下不...

法律解析： 请假一天扣三天工资是不正常且不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者...