工伤公司不赔偿怎么告

一、工伤公司不赔偿怎么告

若工伤公司不赔偿，按以下步骤起诉：

第一步，确认工伤认定。要先获取有效的工伤认定决定书，这是认定工伤事实的关键依据。可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备证明材料、医疗诊断证明等。

第二步，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这会影响赔偿数额。

第三步，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，用以证明与公司的劳动关系、工伤事实及损失情况。

第四步，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并附上相关证据。

第五步，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会根据双方提交的证据和事实进行审理并作出判决。整个过程中需严格遵守法律规定的时效和程序要求。

二、工伤期间可以吗

工伤期间劳动者可以辞职。

从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤期间，这一权利依然存在。然而，工伤期间辞职需谨慎考量诸多因素。

一方面，辞职可能影响工伤待遇的获取与落实。例如，一次性伤残就业补助金等部分待遇，可能会因辞职而受到影响。不同地区对于工伤待遇的支付条件和标准存在差异，部分地区规定在工伤处理未完成前辞职，会对相关补助金的支付产生变动。

另一方面，若工伤治疗尚未终结，辞职可能导致后续医疗费用等问题缺乏保障。劳动者可能面临自行承担尚未报销的医疗费用等情况。

所以，工伤期间虽能辞职，但在作出决定前，建议劳动者详细了解自身所享有的工伤待遇权益，咨询当地部门或专业律师，综合评估辞职可能带来的各种后果，以保障自身合法权益最大化。

三、工伤赔款迟迟不到账怎么投诉

若工伤赔款迟迟未到账，可按以下步骤投诉维权：

首先，确定赔款未到账的原因。查看是否因资料不全、认定存在争议或其他内部流程问题导致延迟。

其次，与用人单位沟通。向单位的人力资源部门或相关负责人询问情况，要求其说明赔款未到账的原因及预计到账时间。

若与单位沟通无果，可向社会保险行政部门投诉。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明等材料，前往当地社会保险行政部门办公地点，以书面形式提交投诉申请，说明情况，请求其介入调查并督促尽快支付赔款。

此外，也可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位支付情况进行监督检查，同样准备好相关材料前往投诉，要求劳动监察部门依法处理。

若经过上述途径仍未解决，还可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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