没有签订用工合同工伤怎么算

一、没有签订用工合同工伤怎么算

即便未签订用工合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定及赔偿依然可依法进行。

首先，确定事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证实劳动者与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。提交包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

劳动者应积极维护自身权益，按法定程序处理，确保获得应有的。

二、单位有过错发生工伤事故怎么赔偿

单位有过错导致工伤事故发生，赔偿方式如下：

首先，医疗费用方面，单位需支付职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者，若职工需要护理，在停工留薪期内生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

另外，职工因工伤致残的，根据不同伤残等级，单位需支付相应的一次性伤残就业补助金等。其中五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，还需按月发放伤残津贴。

若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、没签合同的工伤纠纷怎么解决

没签合同发生工伤纠纷，可按以下步骤解决：

首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动和社会保障部门会根据这些证据进行认定。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，协商或索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

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