工伤案件用人单位拖着怎么办

一、工伤案件用人单位拖着怎么办

用人单位在工伤案件中拖延，劳动者可采取以下措施：

首先，及时收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明的材料，以及医院的诊断证明、病历等工伤诊断相关资料。这些证据是维护自身权益的关键。

其次，自行申请工伤认定。在用人单位不配合申请的情况下，劳动者可在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料后，等待认定结果。

再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，根据伤势情况，在病情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

最后，通过法律途径维权。若用人单位仍不履行赔偿责任，劳动者可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的。对仲裁结果不满意的，还可向人民提起诉讼。

二、工伤9级退休新规定待遇是多少

工伤9级退休后的待遇主要包含以下方面：

首先是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，标准为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残造成的经济损失的一次性补偿。

其次，工伤医疗待遇方面，退休后旧伤复发的，经确认后，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从基金支付。

再者，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

需要注意的是，各地在具体执行标准和政策细节上可能存在差异。实际享受的待遇应以当地工伤保险政策及相关规定为准。建议及时向当地部门或工伤保险机构咨询办理相关手续，确保自身权益得到保障。

三、工伤9级停工留薪几个月

工伤9级停工留薪期时长并非固定统一，而是要依据具体的伤情和医疗机构的诊断、建议来确定。

一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在实践中，不同部位的工伤以及损伤程度不同，停工留薪期会有所差异。比如手部骨折和腿部骨折，恢复时间不同，相应的停工留薪期也不一样。确定停工留薪期时，会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，结合医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料综合判断。

职工应及时将相关诊断、治疗材料提交给用人单位和劳动保障部门。用人单位需按照原工资福利待遇标准，在停工留薪期内按月支付工资，保障工伤职工的合法权益。

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