工伤后老板不管没有证据怎么维权

一、工伤后老板不管没有证据怎么维权

工伤后老板不管且无证据，可按以下步骤维权：

首先，积极收集证据。虽然初始无证据，但可从多方面着手。例如，找同事出具书面证言，证明工伤发生的时间、地点及经过；收集与老板或用人单位管理人员关于工伤事宜的聊天记录、通话录音等，记录其中涉及工伤情况的内容。同时，保留好医院的诊断证明、病历等，这些能证明受伤情况和就医过程。

其次，向劳动保障行政部门申请工伤认定。即便证据不充分，也应及时提出申请，劳动保障部门会依职权进行调查核实。部门可能会对用人单位进行询问、要求其提供相关材料，协助查明工伤事实。

再者，若工伤认定过程中遇到阻碍，可考虑寻求工会组织帮助。工会能代表劳动者与用人单位沟通协商，督促其配合工伤认定及后续赔偿事宜。

最后，若协商、认定均无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律程序，要求用人单位承担责任。在仲裁过程中，合理陈述工伤情况，提交已收集的证据，由仲裁机构依法裁决。

二、工伤后老板不管不问怎么办

若工伤后老板不管不问，可按以下步骤处理：

首先，及时收集相关证据。比如、工作证、考勤记录等能证明的材料；医疗诊断证明、病历等有关工伤伤情的资料。这些证据是后续维权的关键。

其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，由该部门依法审核认定是否属于工伤。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，病情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤的，这将影响最终的赔偿数额。

最后，通过合法途径维权。若与老板就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

三、工伤后老板不给医药费怎么办

工伤后老板不给医药费，可按以下步骤处理：

首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等，这些证据对于认定工伤及后续维权至关重要。

其次，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。

再者，若认定为工伤，而老板仍拒绝支付医药费，可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求老板支付工伤治疗期间的医药费、停工留薪期工资等相关费用。

若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在整个过程中，要保持冷静，以合法、合理的方式主张权益。同时，注意各项程序的时间限制，避免因逾期而影响自身权益的实现。

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