法律解析： 病假中扣的工资一般是按照一定比例扣除正常出勤工资。通常扣除的是基本工资、绩效工资等部分工资项目，但具体扣除哪些工资以及扣除比例需依据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定。 在企业工...

法律解析： 在工作岗位得病的情况，依据不同情形有不同规定。若被认定为职业病，可享受工伤保险待遇；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；普通疾病则按医疗期相关...

法律解析： 孕妇病假工资计算通常依据当地法规和用人单位的规章制度，一般按照劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 一、法律依据关于孕妇病假工资的计算，主要涉及到《关于贯彻执行〈中...

法律解析： 全薪病假和病假主要在薪资待遇、享受条件方面存在区别。全薪病假期间员工可获得全额工资，通常对请假时长、员工工作年限等有一定要求；而普通病假期间工资按一定比例发放，比例因各地法规和企业规定...

法律解析： 员工请假期间医保一般不由个人全部承担，在法定假期、合理病假等正常请假情况下，单位应按规定继续为员工缴纳医保，单位和个人按正常比例分担费用；但如果是长期事假等特殊情况，双方可协商医保费用...

法律解析： 休假不等于请假。二者在概念、性质、权利依据等方面存在明显差异。 从概念上看，休假是劳动者依法享有的休息权利，是基于法律规定或用人单位的制度安排，劳动者在特定情况下可以自主享受的休息时...

法律解析： 上班一个月请假半个月是否还有休假需根据具体请假类型、公司规定以及相关法律法规来确定。 需要明确请假的类型。如果请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工...

法律解析： 劳动法未对员工请长假作出全面细致的统一规定，不过在病假、婚假、产假、探亲假等方面有相关规定，且不同类型假期的请假条件、时长和待遇存在差异。 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...

法律解析： 预产假并非法律术语，通常是指女职工在正式休产假前，根据自身身体状况等因素，提前开始休假的一段时期。 在我国的劳动法律法规体系中，并没有“预产假”这样一个标准的法定概念。法定的是产假，...

法律解析： 请病假是否扣全勤需依据用人单位的全勤奖制度规定。若制度明确请病假不享受全勤奖，通常会扣除全勤奖；若制度未作此类规定，则不应扣除。 全勤奖是用人单位设立的一项激励员工出勤的奖励机制，在...