法律解析： 全薪病假指员工在病假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准，全额支付工资的一种病假待遇。 在劳动用工领域，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息时享有的权益。一般情况...

法律解析： 下班路上自己摔伤，通常单位不需要承担赔偿责任，因为这种情况一般不符合工伤认定条件，但单位可能在病假待遇等方面承担一定责任。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应...

法律解析： 公司病假规定通常受国家法律和地方政策约束，同时结合自身情况制定。一般涵盖病假天数、病假工资、请假流程等方面内容。 在国家层面，相关法律法规为公司病假规定提供了基本框架。根据《企业职工...

法律解析： 休完产假不想上班请病假，需要有真实合理的病情，获取正规医院的诊断证明、病历等材料，并按照所在单位的请假流程进行申请。 从合法性和道德层面来讲，病假申请必须基于真实的病情。伪造病假证明...

法律解析： 病假中扣的工资一般是按照一定比例扣除正常出勤工资。通常扣除的是基本工资、绩效工资等部分工资项目，但具体扣除哪些工资以及扣除比例需依据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定。 在企业工...

法律解析： 在工作岗位得病的情况，依据不同情形有不同规定。若被认定为职业病，可享受工伤保险待遇；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；普通疾病则按医疗期相关...

法律解析： 孕妇病假工资计算通常依据当地法规和用人单位的规章制度，一般按照劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 一、法律依据关于孕妇病假工资的计算，主要涉及到《关于贯彻执行〈中...

法律解析： 全薪病假和病假主要在薪资待遇、享受条件方面存在区别。全薪病假期间员工可获得全额工资，通常对请假时长、员工工作年限等有一定要求；而普通病假期间工资按一定比例发放，比例因各地法规和企业规定...