事故同等责任能报工伤吗

一、事故同等责任能报工伤吗

事故同等责任能否报工伤，需依据具体情况判断。

在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若在这类事故中承担同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件，可认定为工伤。例如，员工在正常上下班路线上，与另一车辆发生碰撞事故，经交警认定双方负同等责任，这种情况就可以申请。

但如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患等其他法定工伤情形，事故责任划分一般不影响工伤认定。然而，若不是在工作相关的合理时间、合理路线，即便事故是同等责任，也不能认定为工伤。

所以，在事故同等责任情况下，需看是否符合《》规定的工伤认定情形，若符合就可申请工伤认定，享受相应工伤待遇。

二、使用医保影响工伤认定吗

使用医保一般不影响工伤认定。

工伤认定主要依据《工伤保险条例》，其核心是看职工受到的伤害是否符合工伤认定的情形，比如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

虽然医保和工伤保险是不同的保障体系，但使用医保并不必然阻碍工伤认定。若职工发生工伤后，因紧急救治等原因先用了医保支付部分费用，之后申请工伤认定，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。不过，需要注意的是，如果存在故意使用医保来骗取费用、掩盖工伤事实的行为，则可能影响工伤认定。因为这种行为违反了诚信原则和相关规定，甚至可能面临法律责任。一旦查明职工受伤属于工伤，就应按照工伤保险的规定来处理，医保已支付的费用可能需要按规定进行相应处理。

所以，正常使用医保不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

三、是工伤但没认定有工资吗

即使未进行工伤认定，符合条件的劳动者也可能有工资。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。不过，这需要有证据证明该伤害与工作相关，且处于合理的治疗休息期间。

如果单位认为不属于工伤而拒绝支付工资，职工可先自行申请工伤认定。社会保险行政部门会根据材料和调查核实情况，确定是否属于工伤。一旦认定为工伤，单位需补发停工留薪期工资。若单位仍不支付，职工可通过、诉讼等法律途径维权。

但如果最终未被认定为工伤，职工能否获得工资要看具体情况。比如因自身疾病等非工伤原因导致无法工作，一般不能按工伤停工留薪期要求单位支付工资，不过可能适用病假工资等相关规定。

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