单位把工伤写成病假合法吗

一、单位把工伤写成病假合法吗

单位把工伤写成病假不合法。

依据《》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。是有明确法定程序的，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内，向社会保险行政部门提出申请。若单位故意将工伤写成病假，会严重侵害职工合法权益。

从待遇方面看，工伤与病假在工资支付、医疗费用报销、康复费用承担等方面有显著差异。工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；而病假工资通常按一定比例发放，数额往往低于正常工资。

若单位存在这种行为，职工可自行或通过近亲属、工会组织，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，职工也可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤认定申请费用多少钱

申请工伤认定无需费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不向申请人收取费用。

不过，在工伤认定过程中，可能会涉及其他费用。比如进行劳动能力鉴定，需由申请人按规定缴纳鉴定费，具体金额各地不同，一般在几百元到上千元不等。另外，若申请工伤认定时需进行医疗诊断、检查等，也会产生相应医疗费用。若已参加工伤保险，符合规定的费用可从工伤保险基金支付；未参加工伤保险，则由用人单位承担。

所以，单纯的工伤认定申请不收费，但后续鉴定、医疗等环节可能产生费用，相关人员要清楚各项流程及收费情况，维护自身权益。

三、工伤认定必须本人申请吗

工伤认定并非必须本人申请。

根据相关法律规定，申请工伤认定的主体有三类。一是职工本人，职工在发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未按规定提出工伤认定申请的，职工自己可以直接提出申请。二是职工所在单位，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三是工会组织，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，工伤认定可由本人、单位或工会组织提出申请。

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