工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办请病假能连续多久

一、工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办请病假能连续多久

工伤停工留薪期满后仍不能上班的情况，需根据不同情形来处理。

一方面，如果职工仍需治疗，可向用人单位申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长。若确认可以延长，可继续享受停工留薪期待遇。若无法延长，职工可请病假。

关于请病假的时长，并没有固定统一的规定。通常会结合职工的病情、医疗机构出具的诊断证明等确定。一般而言，普通疾病的病假可能在数周或数月；对于一些较为严重、需长期治疗的疾病，可能会更久。

不过，职工请病假应遵守用人单位的请假制度，按规定提交相关证明材料。同时，在病假期间，职工的待遇也有相应规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位也应关注职工病情，在合理范围内给予必要支持和帮助。

二、超过60岁无法怎么赔偿

超过60岁无法进行工伤认定时，赔偿情况需根据不同情形分析：

一是若劳动者与用人单位存在劳务关系。此时，不能按照程序处理，而是根据双方各自的过错承担相应责任。若用人单位对劳动者在工作过程中受到的伤害存在过错，比如提供的工作环境或工作设备存在安全隐患等，应当承担与其过错程度相适应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、等实际损失。

二是若劳动者已享受待遇或领取。这种情况下，一般按劳务关系处理，由用人单位或人按照标准进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、伤残（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

三是若劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金。部分地区可能会参照工伤标准给予一定赔偿，但具体还需结合当地司法实践及相关政策确定。总之，超过60岁无法认定工伤的赔偿需综合多方面因素判断。

三、不认定工伤谁举证

在工伤认定中，举证责任的分配有明确规定。

一般情况下，职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，需提交相关材料以初步证明属于工伤情形，如存在的证明材料、医疗机构诊断证明等。

若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供证据，证明职工所受伤害不属于工伤。例如，提供考勤记录显示职工受伤时不在工作场所、工作时间；或有相关监控视频表明职工受伤是由于自身故意行为等。

若用人单位未能在规定时间内举证，社会保险行政部门将根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

这样的举证责任分配，旨在平衡劳动者和用人单位的权益，既保障劳动者在受到伤害时能够获得合理认定的机会，也督促用人单位积极配合工伤认定程序，如实提供相关证据。

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