工伤停工留薪期是多久

一、工伤停工留薪期是多久

工伤停工留薪期的时长需根据具体情况确定。

（一）一般规定

1. 停工留薪期通常不超过12个月。这是一个基本的时间限制，目的在于合理保障工伤职工在受伤后接受治疗、恢复身体机能的合理时间。

2. 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如一些严重的职业伤害，如重度烧伤、高位截瘫等，可能需要更长时间的康复治疗。

（二）确定方式

停工留薪期一般是参照当地的停工留薪期分类目录确定。但在实际中，也会结合医疗机构出具的诊断证明等相关材料来综合判断。比如，根据医生对职工受伤程度、康复进程的判断等，确定该职工合理的停工留薪期时长。

二、工伤停工留薪期满后工资怎么算

工伤停工留薪期满后工资计算需分情况看待。

（一）如果员工仍需治疗且经劳动能力鉴定委员会确认可以继续享受停工留薪期的，工资依旧按照停工留薪期的待遇计算，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常出勤情况下的工资与福利总和。

（二）如果停工留薪期满后员工能够正常工作，工资按照员工正常工作的工资计算，依据员工与单位签订的约定的工资标准或者实际发放的工资水平来确定。

（三）如果停工留薪期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下单位可能会按照病假工资支付，病假工资一般不低于当地标准的80%，但具体的数额还需参照单位的规章制度确定，不过规章制度需符合的规定。

三、工伤停工留薪期间的工资多少

工伤停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变的原则由所在单位按月支付。

原工资福利待遇应参照职工工伤前正常出勤情况下的工资福利待遇。一般来说，包括基本工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。例如，如果职工工伤前每月工资由基本工资3000元加上奖金1000元以及津贴500元构成，那么在停工留薪期每月仍应按4500元发放工资。

需要注意的是，停工留薪期的时长一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位必须依法按时足额支付工资，不得克扣或者，否则职工有权通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于工伤停工留薪期是多久的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。