不认定工伤公司不负责吗

一、不认定工伤公司不负责吗

若工伤不被认定，公司在某些情况下仍可能需要承担责任，而在另一些情况下则无需负责，需具体情况具体分析。

若职工受伤并非因工作原因等不符合标准，且公司不存在过错，比如职工是在工作时间擅自离岗办私事受伤，这种情况下公司一般无需对职工受伤承担责任。

然而，如果职工受伤虽不被认定为工伤，但公司存在侵权等过错行为导致职工人身损害的，公司应当承担相应的侵权赔偿责任。例如，公司提供的工作场所或设备存在安全隐患，导致职工受伤，即使不构成工伤，公司也需对因其过错给职工造成的损害进行赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、、等。

另外，若公司未依法为职工缴纳，导致职工在受伤治疗时无法享受医保待遇，公司可能需承担职工本应享受的医保报销部分费用。

二、申请工伤申请人填谁

申请工伤时，申请人的填写根据不同情况有所区分：

一是职工本人。若职工在工作中遭受事故伤害或者患，其本人有权提出工伤认定申请。职工作为申请人，能够直接阐述自身受伤的具体情况和过程。

二是用人单位。用人单位对职工的工作情况较为了解，有义务保障职工权益。当职工发生工伤事故时，单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。由用人单位申请，有利于工伤认定工作的顺利开展，也便于相关部门核实相关工作信息。

三是近亲属或工会组织。若职工本人因特殊原因，如受伤严重无法自行申请，或者用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工的近亲属（如配偶、父母、子女等）、工会组织可以代表职工提出申请。近亲属和工会组织申请时，需提供相应的关系证明或授权材料。

三、不认定为工伤有停工留薪期吗

若不被认定为工伤，通常不存在法定意义上的停工留薪期。

停工留薪期是《》规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和恢复阶段的权益，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当工伤认定申请未获通过，意味着该伤害或疾病不符合工伤认定标准，也就不符合享受停工留薪期待遇的前提条件。不过，这并不排除劳动者基于其他合法权益主张相应权益。比如，若劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，可根据工作年限等因素，享受一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

总之，不认定为工伤就没有停工留薪期，但劳动者可能因其他法定事由享有类似权益保障。

以上是关于不认定工伤公司不负责吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。