认定工伤决定书要盖章吗

一、认定工伤决定书要盖章吗

认定工伤决定书需要盖章。认定工伤决定书是由社会保险行政部门作出的具有法律效力的文书，加盖社会保险行政部门印章是其生效的必要条件。

盖章具有重要意义，它是对文书真实性和权威性的确认，代表着该决定书是经过法定程序、由法定机关作出的正式文件。用人单位、工伤职工及其近亲属在处理工伤相关事宜时，认定工伤决定书是重要的依据，加盖印章能确保其具有公信力和证明力。

如果认定工伤决定书未加盖社会保险行政部门的印章，那么这份文书不具有法律效力，不能作为认定工伤的有效凭证。无论是用于后续的劳动能力鉴定，还是向用人单位主张等，都需要有效的认定工伤决定书。所以，一份合法有效的认定工伤决定书必然会有社会保险行政部门的盖章。

二、认定工伤就发病假工资吗

认定工伤后并非发放病假工资，而是按照停工留薪期工资待遇处理。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定期限。

病假工资则是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时发放的工资，通常按照或单位规章制度规定的标准支付，一般会低于正常工资水平。

所以，认定为工伤的职工，单位应支付停工留薪期工资，而不是病假工资。在停工留薪期内，职工享受和正常工作时一样的工资福利待遇，保障了职工在工伤治疗期间的合法权益。

三、认定工伤后要起诉吗

认定工伤后并非一定要起诉至法院。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且双方对结果、额等无争议，那么职工可通过正常的工伤保险理赔程序获得相应赔偿，无需起诉。

但存在以下情形时，可能需向法院起诉：一是用人单位未按规定支付工伤赔偿待遇，职工与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可先申请，若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；二是对工伤认定结论不服，在经过行政复议后，仍对复议结果有异议，可向法院提起行政诉讼；三是涉及第三方责任的工伤事故，如导致的工伤，若与第三方就赔偿问题无法达成协议，可向法院提起要求第三方承担赔偿责任。

总之，认定工伤后是否起诉法院，取决于是否存在争议以及争议能否通过协商、仲裁等其他途径解决。

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