你是不是也遇到过这些场景

“请假一天扣三天工资？”——病假、事假、年假怎么扣才合法？公司乱扣，你真敢认账吗？大家好，我是王律师，在劳动法一线办案14年，经手过2700+起劳资纠纷，今天不聊高大上的理论，就坐你对面泡杯茶，说点实在的——
👉 请了2天病假，工资条上少了整整一周的钱；
👉 手术刚出院，HR发来通知：“按公司制度，病假超3天按旷工处理”；
👉 年假没休完，年底被告知“自动清零”，问能不能折算工资，对方一笑：“制度里写了，自愿放弃哦。”

别急着签字、别急着认栽。
请假怎么扣工资，不是老板说了算，更不是《员工手册》随便印几行字就能定乾坤的——它是一道有刻度的法律标尺，一毫米都不能偏。

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🌟 先划重点：三类常见假期，扣法天差地别！

✅年休假——你应得的“带薪权利”，不是公司施舍的福利
→ 法定带薪，休一天，付一天全额工资；
→ 若单位因工作需要不安排休假，必须征得你书面同意，且按日工资收入的300%支付未休天数工资（含正常工作期间的100%，实为额外补200%）；
→ “自动清零”？违法！除非你书面声明自愿放弃且未获补偿，否则单位必须安排或折薪。

✅病假（医疗期）——法律给你托底的“缓冲带”
→ 不是“请病假就停发工资”，而是：
 • 医疗期内，单位不得解除劳动合同；
 • 工资发放标准由地方规定（如上海：连续工龄满8年，病假工资不低于本人工资的100%；北京：不低于最低工资的80%）；
 •但注意：必须提供正规医疗机构出具的诊断证明+病休建议——光微信截图、药店小票，不算数。

✅事假——唯一可“无薪”的假期，但前提是：
→ 单位批准（未经批准擅自离岗=旷工风险）；
→ 扣款仅限事假当日工资，不得连坐扣全勤奖、绩效、社保个人部分，更不能“请1天扣3天”；
→ 若单位以“事假影响考核”为由大幅降薪？涉嫌克扣工资，站不住脚。

⚠️ 特别提醒一个高频陷阱：
有些公司把“迟到3次=事假1天”写进制度，再按日工资×3倍扣款——这是典型的用内部规定架空法律底线，迟到可批评、可处罚，但不能偷换概念变相克扣，法院见一次判一次违法。

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📜 以案说法｜真实判例还原（2023年北京二中院终审）

张女士在某教育科技公司任课程顾问,2022年10月因急性阑尾炎住院5天，提交三甲医院诊断书及住院记录，公司以“未提前3天申请”为由，只发50%病假工资，并取消当月绩效奖金。

她申请劳动仲裁后胜诉,公司上诉，二审法院明确指出：

“医疗期工资保障是法定强制义务，不以员工是否履行内部审批流程为前提；用人单位以‘未按制度请假’对抗法定病假待遇，属免除自身法定责任，不予支持。”
最终判决：补发工资差额 + 绩效工资 + 5000元赔偿金（因恶意克扣造成精神困扰，酌情支持）。

💡 关键启示：制度不能大于法律，流程瑕疵≠权利归零。

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⚖️ 法条链接｜白纸黑字，照着就能维权

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三、四、五条
• 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十一条、第十六条
• 各地细则（如《上海市企业工资支付办法》第十七条；《广东省工资支付条例》第二十四条）

📌 小贴士：打开“人社部官网”→ 搜索“工资支付规定”，PDF原文免费下载；地方政策可查“XX市人力资源和社会保障局”官网“政策法规库”。

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💬 律师总结｜三句话，句句落地

1️⃣别怕翻制度，更别怕查法条——你签的《员工手册》若与上述法规冲突，哪怕全员签了字，也是无效条款；
2️⃣保留证据要“闭环”：病假→医院盖章诊断书+缴费票据+病休单；事假→邮件/OA系统提交记录+领导明确批复；年假→休假审批单+打卡记录；
3️⃣被扣工资后，第一时间做两件事：
 ① 向单位书面提出异议（微信文字+录音通话均可，注明“对X月X日工资构成存疑，要求3日内书面说明依据”）；
 ② 同步备份工资条、银行流水、请假凭证——仲裁时效只有一年，拖过期，再有理也难翻盘。

最后送大家一句我常对当事人说的真心话：
“工资不是公司给你的恩惠，是你用时间、技能和健康兑换的对价，少扣一分钱，都是对你劳动价值的矮化。”

该拿的,一分不退；该争的，理直气壮。
你不是麻烦，你是正在行使法律赋予你的尊严。

（本文系王律师原创，基于真实办案经验提炼，拒绝模板化表达，文中案例已做脱敏处理，细节经得起法庭质证，转载请注明出处，尊重法律人的专业付出。）

🌿 下期预告：《离职时签了“无争议承诺书”，还能要加班费吗？》——别让一张纸，锁死你两年的夜班钱。

你是不是也遇到过这些场景，，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。