法律解析： 配偶住院是否有护理假，需根据所在地区的政策以及所在单位的规定来确定，不同地区和单位对此有不同安排，有些地方有相关护理假规定，有些则没有。 各地政策规定在我国，部分省份已经出台了配偶护...

法律解析： 单位申报工伤需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其...

法律解析： 工伤认定一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出；劳动能力鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。 在工伤处理过程中，主要涉及...

法律解析： 退休职工住院报销比例因地区、医保类型等因素存在差异。一般来说，在一级医院报销比例通常较高，可达90%左右；二级医院报销比例大概在85%左右；三级医院报销比例多在80%左右。 退休职工...

法律解析： 申请产假津贴需包含员工基本信息、所在单位信息、产假情况、申请津贴原因及期望结果等内容，格式上有标题、称谓、正文、落款等部分。 产假津贴是对女职工生育期间的重要经济保障，以下为产假津贴...

法律解析： 构成解除劳动合同的条件分为双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者单方解除有预告解除和即时解除；用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。 首先是双方...

法律解析： 工伤骨折的伤残等级需依据骨折的具体部位、严重程度及恢复情况等综合判定，可能是十级及以上的不同等级，如常见的一般骨折无功能障碍可能评为十级，较为严重的骨折伴有明显功能障碍等情况可能评到更...

法律解析： 15号发工资算一个月通常是指计算上个月1号到上个月月底的工资。一般企业会根据员工在该时间段内的出勤天数、绩效等情况来核算应发工资。 在大多数企业中，工资发放时间和工资计算周期是两个不...

法律解析： 单位解除劳动关系一般需经历确认解除情形、通知工会（如有）、通知员工、办理工作交接与离职手续、支付经济补偿（如有）、出具离职证明、转移社保和档案等流程。 单位要确认解除劳动关系的情形是...

法律解析： 劳动合同的无效情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定这三...