法律解析： 试用期离职手续办理时间并无统一的明确规定，一般在劳动者按照公司要求完成工作交接等事项后即可办理完毕，通常在3-5个工作日内完成，但也可能因公司流程、工作交接复杂程度等因素而有所不同。...

法律解析： 苏州3级工伤伤残赔偿标准涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。计算方法依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定，结合职工本人工资等因素确定。 一、赔偿项目及标准 1. 一次性伤残补助金...

法律解析： 停工留薪期需结合多种因素综合认定，一般依据医疗机构出具的诊断证明，参考地方停工留薪期分类目录等，以确定职工因工伤需要暂停工作接受治疗的合理期限。 认定停工留薪期至关重要，它关乎工伤职...

法律解析： 司法鉴定伤残等级评定标准和赔偿标准在不同领域有所不同。伤残等级评定标准主要有《人体损伤致残程度分级》用于人身损害赔偿等，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》用于工伤认定；赔偿标准...

法律解析： 做狐臭手术是否可以用医保报销，需要分情况来看。在大多数情况下，狐臭手术属于美容整形范畴，不能用医保报销；但如果狐臭症状严重，对日常生活造成较大影响，经医生诊断为疾病并符合医保报销条件时...

法律解析： 医疗报销失效时间因地区政策、报销类型等因素存在差异。一般情况下，当年发生的医疗费用，需在次年的某个时间节点前完成报销，常见的是次年第一季度内，也有部分地区要求在当年年底前报销；生育保险...

法律解析： 乙类药品的报销比例各地不同，通常在70%-90%左右。具体比例会受到当地医保政策、就诊医院级别等因素的影响。 在医保报销体系中，药品被分为甲类、乙类和丙类。乙类药品是可供临床治疗选择...

法律解析： “人走账清”并非直接在《劳动法》中有明确表述，但与之相关的规定在《劳动合同法》等法律法规中有体现，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 在劳动法律体系中，虽然“人...

法律解析： 离职赔偿金到账时间并不固定，需依据具体情况确定，可能在离职手续办理完毕时立即支付，也可能在协商确定的时间支付，若涉及劳动仲裁或诉讼，到账时间会更久。 如果用人单位与劳动者就离职金事宜...

法律解析： 退休返聘人员与用人单位之间一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。工伤期间工资通常按照双方签订的返聘协议约定来计算；若协议未约定，则根据公平合理原则，结合其实际工作收入...