法规认定工伤的标准有哪些

一、法规认定工伤的标准有哪些

法规认定工伤主要分为应当认定和视同工伤两种情况。

应当认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

但职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、耳膜穿孔工伤听力认定标准

耳膜穿孔工伤听力认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

首先，耳膜穿孔可能会导致听力下降，在认定时，需由专业医疗机构对职工的听力进行检测。一般采用纯音听阈测试等方法，确定双耳听力损失的具体分贝值。

若双耳听力损失≥91dB，可认定为四级伤残；双耳听力损失≥81dB，为五级伤残；双耳听力损失≥71dB，属于六级伤残；双耳听力损失≥56dB，认定为七级伤残；双耳听力损失≥41dB或一耳听力损失≥91dB，是八级伤残；双耳听力损失≥31dB或一耳听力损失≥71dB，为九级伤残；双耳听力损失≥26dB，或一耳听力损失≥56dB，可认定为十级伤残。

需注意，需先由用人单位或职工在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，被认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会根据上述标准进行劳动能力鉴定，确定，以作为享受相应工伤待遇的依据。

三、多久工伤认定自己申请有效

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意，超过上述规定的期限申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理。所以，职工及其近亲属应及时关注申请时间，维护自身合法权益。

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