退休返聘工伤赔偿多少

一、退休返聘赔偿多少

退休返聘人员与用人单位通常构成劳务关系，而非，所以一般不适用工伤保险条例进行赔偿。其工伤赔偿金额需依据具体情况确定。

若双方在返聘协议中有关于工伤赔偿的约定，应按照协议内容执行。若协议未约定，则根据民事侵权责任来确定赔偿。

赔偿项目主要包含医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

额的计算需结合实际损失和责任划分。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费按照实际减少的收入计算。在责任划分上，需根据双方过错程度确定各自承担的比例。若退休返聘人员自身存在过错，会相应减轻用人单位的赔偿责任。总之，具体赔偿金额需根据实际案情和证据来确定。

二、退休之后工伤赔偿多少

退休后一般不存在工伤赔偿问题，因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。不过，在特定情形下可能有赔偿。

如果退休人员被返聘，工作中因第三人侵权受伤，可向第三人主张，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

若退休人员所在单位对其人身损害有过错，也应承担相应赔偿责任。赔偿标准一般参照《》中关于侵权责任的规定。

另外，部分地区规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。赔偿金额依据和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、退休留用工伤怎么赔偿

退休留用人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，其工伤赔偿和劳动关系下的工伤赔偿不同。

赔偿途径上，双方先依据约定处理。若合同对工伤赔偿有明确规定，按约定执行。若合同未约定，退休留用人员因工作受到伤害，可根据双方过错承担相应责任。用人单位存在过错致人员受伤，需承担赔偿责任；退休留用人员自身有过错，会减轻用人单位赔偿责任。

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

若就赔偿问题产生争议，双方可协商解决，也可通过调解、或向提起诉讼解决。在处理此类案件时，需收集好相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故证明等，以维护自身合法权益。

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