法律解析： 因工作原因不能休年休假，经本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人...

法律解析： 劳务人员通常没有年休假。年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的职工的权益，劳务人员与用工方建立的是劳务关系，一般不适用该条例，所以通常不享有年休假。 需要明确劳动...

法律解析： 年假时间的计算，一般按照职工累计工作时间确定。不同累计工作时长对应不同的年休假天数，满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 在...

法律解析： 休年假工资正常发放。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...

法律解析： 法律并未对事假一年不超过多少天作出明确规定，一般由用人单位通过制定规章制度来确定。 在劳动法律法规中，关于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等都有较为明确的规定，但对于事假，...

法律解析： 入职未满一年通常情况下不能请年假，但存在特殊情形。如果职工累计工作已满1年，即便在新单位入职未满一年，也可以享受年假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单...

法律解析： 病假并不会单纯因为超过一定时长就不算工龄。不过，在计算连续工龄时，不同情况会有不同规定，比如长期病假超过6个月以上，这期间可能不计入连续工龄，但一般仍可计入一般工龄。 工龄可分为一般...

法律解析： 年假并不一定从签合同开始算。一般情况下，职工的年假天数根据累计工作时间确定，累计工作时间不仅仅局限于在现单位签订合同后的工作时间，可能包含在其他单位的工作时间。 根据《职工带薪年休假...