员工工资拖欠找哪个部门举报

员工遭遇工资拖欠，可向劳动行政部门、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、工会、人民法院等部门举报或维权。

首先是劳动行政部门，根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付金。员工可以到当地的人力资源和社会保障局内的劳动行政部门进行举报。

劳动监察大队也是一个重要的举报渠道。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。他们会对用人单位进行调查，若查证属实存在拖欠工资情况，会督促用人单位及时支付工资。

劳动争议仲裁委员会同样能发挥作用。当员工与用人单位就工资支付问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

工会也可以为员工提供帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以代表职工与用人单位进行协商、调解，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果员工有用人单位出具的工资，且不涉及其他劳动争议的，还可以直接向人民法院，通过法律途径来追讨工资。总之，员工在遇到工资拖欠问题时，要积极运用法律武器，选择合适的部门来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。