法律解析： 申请仲裁前申请调解，可以通过以下几种方式：一是向劳动争议调解组织提出书面或口头申请；二是通过劳动行政部门的调解渠道；三是在用人单位内部的调解机制中申请调解。 在申请仲裁之前，如果希望...

法律解析： 工伤鉴定结果出来后，劳动仲裁的申请时效为一年。 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事...

法律解析： 辞工到期厂里不发工资，劳动者可以先与厂里协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。 当遇到辞工到期但厂里不发工资的情况时，首先要保持冷静，通过合法...

法律解析： 节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%。 在计算节假日加班工资时，首先需要明确几个关键概念和数据。 “月工资基数”...

法律解析： 临时工休产假期间的工资支付，通常依据临时工与用人单位之间的约定以及相关法律法规来确定。一般来说，应不低于当地最低工资标准。 临时工休产假工资的支付问题较为复杂，需要综合多方面因素来考...

法律解析： 没有劳动合同拖欠工资，最有效的处理方法包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。 当遭遇没有劳动合同且被拖欠工资的情况时，首先应尝试与用人单位进行友好协商。通...

法律解析： 没签合同被辞退，劳动者有权要求立马拿工资，但具体能否实现要根据实际情况而定。 在法律层面上，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，用人单位的行为已...

法律解析： 如果老板不发停工留薪工资，劳动者可以先与老板协商，协商不成则向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 当遇到老板不发停工留薪工资的情况，...

法律解析： 离职补偿金的发放时间通常由用人单位与劳动者协商确定，或者依据法律法规和用人单位的规定执行。一般情况下，应在劳动者办理完离职手续后的合理时间内发放。 离职补偿金的发放时间并没有一个固定...