工伤单位不给赔偿,劳动监察大队管么

一、工伤单位不给赔偿,劳动监察大队管么

劳动监察大队对工伤单位不给赔偿的情况有一定的管理职能。

劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。在工伤赔偿方面，如果用人单位存在违反劳动法律法规、不履行工伤赔偿责任的情形，例如未按照规定为职工申报工伤、未依法支付工伤职工应得的各项待遇等，劳动监察大队可以介入调查处理。

劳动监察大队有权责令用人单位改正违法行为，要求其按照工伤保险的相关规定给予工伤职工相应的赔偿。不过，如果涉及到一些复杂的争议或者赔偿数额计算争议等情况，可能还需要结合工伤认定部门的认定结果、甚至诉讼等途径来最终确定工伤职工的权益保障。但总体而言，劳动监察大队在监督用人单位履行工伤赔偿义务方面是可以发挥积极作用的。

二、工伤单位不给开工资怎么办

如果工伤单位不给开工资，可以通过以下途径解决：

（一）协商

与单位进行协商沟通，告知单位依据，职工在工伤期间是享有停工留薪期工资福利待遇的。要求单位尽快补发工资，并明确表示这是职工应得的权益。

（二）投诉

1. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，例如、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期仍不支付，可对单位进行相应处罚。

2. 向社会保险行政部门反映。因为工伤保险待遇与社会保险行政部门的管理相关，该部门也可对单位进行监督，促使单位履行支付工资的义务。

（三）或诉讼

如果协商与投诉都没有解决问题，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据证明自己处于工伤期间且单位未支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制单位支付工伤期间的工资。

三、工伤单位不给工资找哪个部门

如果工伤单位不给工资，可以找以下部门解决：

（一）劳动监察部门

1. 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于工伤期间单位不支付工资这种违反劳动法规的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法进行调查，如果查证属实，会责令单位限期支付工资。

2. 劳动者投诉时需要提供相关的证据，例如能够证明存在的证据（劳动合同、工作证、考勤记录等）、工伤认定的相关材料以及工资数额的证明等。

（二）劳动仲裁委员会

1. 如果通过劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决的法定程序。

2. 在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述自己的诉求，提供充分的证据来支持自己要求单位支付工伤期间工资的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请。

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