法律解析： 江苏只给3天婚假，在符合一定条件下可以申请仲裁。 根据江苏省的相关规定，依法办理登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。也就是说，江苏的婚假通常是13天。如果用人单位只...

法律解析： 拖欠工资不给本身不一定会成为失信被执行人，但如果劳动者通过法律途径维权，用人单位在法院判决或仲裁裁决生效后，有能力履行支付工资的义务却拒不履行，就可能会被法院纳入失信被执行人名单。...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

法律解析： 在厂子里干活受伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。 要明确工伤认定的流程。职工发生事故...

法律解析： 劳务派遣工死亡一般是有一次性抚恤金的。具体是否能获得以及抚恤金的标准要根据死亡原因等具体情况来确定。 因工死亡情况：如果劳务派遣工是在工作过程中因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲...

法律解析： 老板不让辞职，员工可依据法律规定的程序进行处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满，劳动关系即解除，无需老板批准。 在劳...

法律解析： 用人单位20号发工资一般不违法，工资发放日期主要依据用人单位与劳动者的约定，只要在约定时间支付且不低于当地最低工资标准就是合法的。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动...

法律解析： 私企有婚假和产假。婚假和产假是劳动者依法享有的权益，受法律保护，并不会因为企业性质是私企而被剥夺。 从婚假方面来看，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工...

法律解析： 工伤期间公司不给工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

法律解析： 被拖欠工资可以报警，但报警的作用有限。报警主要适用于存在暴力讨薪、威胁人身安全等紧急情况，而对于一般的工资拖欠纠纷，报警可能无法直接解决问题，劳动者通常应通过劳动保障监察部门、劳动仲裁...