老板不让辞职怎么办

老板不让辞职，员工可依据法律规定的程序进行处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满，劳动关系即解除，无需老板批准。

在劳动法律关系中，劳动者享有解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的法定权利，这是为了保障劳动者的自主择业权。

对于试用期内的劳动者。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是口头形式，也可以是书面形式。例如小张在一家公司试用期内，觉得这份工作不适合自己，他提前三天告知了老板自己要辞职，三天期满后，小张就可以办理离职手续离开公司，老板不能以不同意为由阻止他离职。

对于已过试用期的劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职的意愿、离职的时间等关键信息。比如小李在一家企业工作了两年，因个人发展原因想辞职，他写了一份正式的辞职信，明确表示三十天后离职，并将辞职信交给了老板。在这三十天内，小李正常工作，三十天期满后，无论老板是否批准，小李都可以依法办理离职手续。

如果老板以各种理由拒绝劳动者辞职，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，要求用人单位依法办理离职手续。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位是否存在违法行为，并要求其承担相应的法律责任。总之，劳动者要了解自己的合法权益，在遇到老板不让辞职的情况时，运用法律武器来保护自己。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。