法律解析： 劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。 合法原则是劳动争议处理的基本要求。这意味着在处理劳动争议的整个过程中，无论是调解、仲裁还是诉讼，都必须严格遵守法律法规的规定。从...

法律解析： 签了劳动合同在试用期离职，一般需提前三日通知用人单位，可以是书面形式也可以是口头形式，之后按公司规定办理工作交接等离职手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提...

法律解析： 餐厅上班没签劳动合同，劳动者可要求餐厅支付双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签订的，支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资；若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，...

法律解析： 劳动维权程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。一般先由劳动者与用人单位自行协商；协商不成可申请劳动调解；调解无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 首先是协商程序。当劳...

法律解析： 七年没签合同通常不能补双倍工资。双倍工资的主张受仲裁时效的限制，一般已超过时效，无法获得支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 刚转正就被辞退，应先明确辞退原因，判断是否合法。若属合法辞退，办理好工作交接和离职手续，领取相应工资；若属违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成则收集证据申请劳动仲裁维权。 要确定辞退...

法律解析： 用人单位不给员工交社保且辞退员工，需承担支付经济补偿、补缴社保等责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

法律解析： 认定工伤后，赔偿费用的承担主体要根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用...

法律解析： 请病假公司不批，可根据不同情况采取相应措施。若有合法合规的病假证明，公司不批不合理，可与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 劳动者请病假需要按...

法律解析： 解除劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性发完。但如果双方另有约定支付时间的，按照约定执行。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...