劳务派遣工死亡有没有一次性抚恤金

劳务派遣工死亡一般是有一次性抚恤金的。具体是否能获得以及抚恤金的标准要根据死亡原因等具体情况来确定。

因工死亡情况：如果劳务派遣工是在工作过程中因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若单位依法缴纳了工伤保险，那么相应的待遇由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，应由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

非因工死亡情况：若劳务派遣工非因工死亡，各地对于非因工死亡职工家属的待遇规定有所不同。一般来说，也会有一定的一次性抚恤金或丧葬补助费等。例如，有些地方规定会按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放一次性抚恤金。同时，可能还会对符合条件的供养直系亲属给予定期或一次性的生活困难补助。

劳务派遣工死亡后，家属要及时与劳务派遣单位沟通，了解相关权益和申请流程。如果对抚恤金等待遇问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、死亡证明、工资发放记录等，以便在需要时能有力地支持自己的诉求。

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。