被拖欠工资可以报警吗

被拖欠工资可以报警，但报警的作用有限。报警主要适用于存在暴力讨薪、威胁人身安全等紧急情况，而对于一般的工资拖欠纠纷，报警可能无法直接解决问题，劳动者通常应通过劳动保障监察部门、劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护权益。

在现实生活中，当劳动者遭遇工资被拖欠时，报警是一种可能的选择，但需要明确报警在解决工资拖欠问题上的作用范围。

警察的主要职责是维护社会治安和保障公民的人身安全。如果在讨薪过程中出现了威胁人身安全、暴力冲突等紧急情况，报警是非常必要的。比如，劳动者在与用人单位协商工资问题时，遭到用人单位相关人员的辱骂、殴打，或者人身自由受到限制等，此时报警能及时制止不法行为，保障劳动者的人身安全。

对于单纯的工资拖欠纠纷，这属于劳动争议范畴。警察一般没有权力直接处理这类经济纠纷。他们可能会建议劳动者通过合法的劳动途径解决问题。

劳动者可以采取以下更有效的途径来解决工资拖欠问题。一是向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。劳动者只需携带相关证据，如劳动合同、工资条等，到当地的劳动保障监察机构进行投诉，他们会依法进行处理。二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。三是向法院。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，被拖欠工资时，报警可在特定紧急情况下保障人身安全，但解决工资拖欠问题还需依靠劳动相关部门和法律途径。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。