工伤以后老板不管怎么办

一、工伤以后老板不管怎么办

工伤后老板不管，劳动者可通过以下途径维权：

1. 自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属在规定期限内，准备证明（如、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

3. 与老板协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算额，尝试与老板协商解决赔偿问题。

4. 寻求劳动行政部门帮助：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板履行相关义务。

5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付费用。

6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明与老板存在劳动关系及工伤事实，确保自身权益得到保障。

二、工伤中擦伤严重怎么赔偿

工伤中擦伤严重的赔偿流程及方式如下：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿项目方面：

一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

三、工伤主次责任赔偿怎么算

在工伤赔偿中，不存在主次责任划分。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要认定为工伤，就应享受工伤保险待遇。

若职工被认定为工伤，赔偿项目和标准按照相关确定。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

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