在公司受工伤怎么赔偿

一、在公司受工伤怎么赔偿

在公司受工伤，赔偿流程及方式如下：

首先，需进行工伤认定。员工应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，可能需先通过确定劳动关系。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿方面，依据伤残等级不同而有差异：

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；员工本人提出解除或终止劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或员工本人提出的，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、在公司有工伤怎么赔偿

公司员工遭遇工伤，赔偿流程及方式如下：

首先，进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿方面，赔偿项目和标准与伤残等级相关。

- 一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

- 造成伤残的，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

- 造成死亡的，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

费用支付主体上，缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、在工地闹工伤怎么赔偿

在工地闹工伤，赔偿需按法定流程进行。

第一步要进行工伤认定。劳动者或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般包括：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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