法律解析： 未签劳动合同受伤，首先要确定与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位给予相应赔偿。 在未签订劳动合同的情况下受伤，劳动者维护自身权...

法律解析： 工地没有劳动合同摔伤了，依然可以通过一系列办法维护自身权益。首先要及时就医并收集相关证据，之后可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。 在...

法律解析： 实习不发工资可先与单位友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可向人民法院提起诉讼。 实习分为多种情况，若是在校生的实习，通常与实习单位不构成劳动关系，...

法律解析： 没签劳动合同，离职后在一年内可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申...

法律解析： 公司裁员赔偿是按照劳动者的应得工资计算，并非基本工资，通常更接近综合工资概念，但也不完全等同于日常所说的综合工资，应得工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...

法律解析： 离职时公司不让，需要根据不同情况采取不同措施。如果处于试用期，提前三日通知公司即可离职；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期后可离职；若公司存在违法行为，如未提供劳动保护...

法律解析： 十月份离职是否还有年终奖，需根据具体情况判断。若劳动合同、规章制度中有明确规定，按规定执行；若没有明确约定，需结合用人单位发放年终奖的目的、离职原因等多方面因素综合确定。 在法律层面...

法律解析： 兼职计件有可能存在劳动关系，需要根据具体情况判断。若符合劳动关系的特征，即便以计件形式支付报酬、工作时间相对灵活，也可认定为劳动关系；若不符合劳动关系的本质特征，则可能属于劳务关系等其...

法律解析： 必须先经过劳动仲裁的案件主要是劳动争议案件，具体包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假...

法律解析： 老板不签劳动合同，劳动者可获得双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，视为用人单位与...