法律解析： 员工离职后，工资通常应当一次性结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工离职时，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应在解...

法律解析： 生病期间单位不续签合同，通常需向劳动者支付经济补偿。若在法定医疗期内不续签，单位还可能构成违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金...

法律解析： 老板不给工资可以拨打12333、12348、12351等电话进行投诉。 当遇到老板不给工资的情况时，有几个重要的投诉电话可供选择。 12333，这是全国人力资源和社会保障服务热线。...

法律解析： 入职不签劳动合同，劳动者可与用人单位协商签订，如果协商不成，可在入职之日起一个月后至一年内要求单位支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若权益受损，可通过劳动监察投...

法律解析： 哺乳假每天1小时可在工作时间内灵活安排，既可以将这1小时分开使用，比如分两次每次半小时；也可以合并使用，一次性休息1小时。具体的休假方式可与用人单位协商确定。 哺乳假每天1小时是法律...

法律解析： 劳动争议解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。 协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这是最基本、最直接的解决方式，具有省时省力、成本低...

法律解析： 员工犯了错误，在符合法律规定和公司合法制定的规章制度的情况下，可以扣工资，但有一定的限制条件。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...

法律解析： 劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的秩序。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是判断时效起...

法律解析： 双倍工资一般按实发工资计算，但具体包含哪些项目各地规定存在差异。通常是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 在劳动法律领域，双倍工资的计算基...

法律解析： 合同未生效解除劳动关系是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位无合法理由解除，可能需支付经济补偿或赔偿金；若因劳动者过错等合法原因解除，通常无需赔偿。 需要明确合同未...