法律解析： 领导扣除员工奖金是否违法需要根据具体情况判断。如果扣除奖金有合法合理的依据，比如依据依法制定的规章制度且该制度已公示、员工知晓，同时符合扣除奖金的情形，那么一般不违法；若没有合理依据随...

法律解析： 《劳动法》并未明确规定旷工几天算自动离职。 在我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规中，没有直接对旷工多少天算作自动离职作出具体规定。这是因为每个企业的工作性质、管理模式...

法律解析： 一般离职时就应当结清工资，但在实践中，按照用人单位正常发放工资的时间支付也属正常，通常在离职后一个工资支付周期内发放都较为常见，如每月15日发上月工资，员工10日离职，可能到次月15日...

法律解析： 元旦不放假不一定违法，需分情况来看。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排元旦不放假且依法支付加班工资，不违法；若未协商且不支付加班工资，则属于违法行为。 根据《全国...

法律解析： 三倍工资通常不是基本工资，而是包含基本工资在内的劳动者正常劳动应得的全部工资收入。 在劳动法规中，三倍工资是在法定休假日加班时用人单位需支付给劳动者的额外报酬。关于三倍工资的计算基数...

法律解析： 晚签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定...

法律解析： 假造劳动合同是犯法的。 假造劳动合同在法律层面存在诸多违法情形。从民事法律角度来看，依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为应当遵循诚实信用原则。假造劳动合同属于以虚假的意思表示实...

法律解析： 未签劳动合同受伤，首先要确定与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位给予相应赔偿。 在未签订劳动合同的情况下受伤，劳动者维护自身权...

法律解析： 工地没有劳动合同摔伤了，依然可以通过一系列办法维护自身权益。首先要及时就医并收集相关证据，之后可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。 在...

法律解析： 实习不发工资可先与单位友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可向人民法院提起诉讼。 实习分为多种情况，若是在校生的实习，通常与实习单位不构成劳动关系，...